山西潞安焦化有限责任公司：强化岗位培训提升技能素质

2024-09-05 10:05 [培训教育] 来源于：潞安焦化有限责任公司作者：冀彦燕

导读：为进一步提升职工综合素质，山西潞安焦化有限责任公司通过丰富培训内容，创新培训形式、深挖职工潜能等加强岗位培训，促进一岗多能。该公司根据岗位要求、职工技能水平等情况，制定培训实施方案，按因需施教、因人施教、因岗施教的原则，适时组织技术大拿和

为进一步提升职工综合素质，山西潞安焦化有限责任公司通过丰富培训内容，创新培训形式、深挖职工潜能等加强岗位培训，促进一岗多能。

该公司根据岗位要求、职工技能水平等情况，制定培训实施方案，按因需施教、因人施教、因岗施教的原则，适时组织技术大拿和外聘专家、厂家技术人员进行现场集中传授，按需授课，切实提高培训针对性和实效性。针对岗位应知应会、标准操作流程、规程措施、安全生产标准化等知识要点组织培训，进一步提升技能水平。

同时，该公司坚持集中学习与岗位互学相结合，每月由技术员集中讲授工艺原理、指标控制、应急处置等专业基础知识，全方位提升岗位操作人员的专业技能。鼓励职工突破岗位限制，利用空余时间开展岗位互学，打破岗位壁垒，加快岗位间的横向互学互通，着力培养适应企业发展的复合型人才。

此外，该公司明确培训目标，挑选业务过硬、经验丰富的技术骨干与青年职工进行“结对子”，针对工作需求和实际问题，制定培养计划，每月分级分类开展培训。将青年骨干纳入后备人才库，有针对性地开展专业培训，提供外出学习、轮岗等机会，帮助他们拓展个人阅历，积累工作经验，进一步提升能力素质，为企业持续发展注入源源不断的活力。

本网通讯员：冀彦燕报道

（编辑：东北亚）

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