小峪煤业公司创新开展员工培训工作

2020-12-15 09:36 [培训教育] 来源于：小峪煤业公司作者：张勇

导读：小峪煤业公司围绕员工整体素质的提升，建立并推行了团队化学习培训制度。做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。通过手机APP为员工配发学习资料，区队采用每日一题、现场提问的方式，督促员工系统学习岗位应

　　小峪煤业公司围绕员工整体素质的提升，建立并推行了团队化学习培训制度。做到不同时期有不同重点，不同工种有不同内容，不同对象有不同方法，不同层次有不同要求。通过手机APP为员工配发学习资料，区队采用“每日一题、现场提问”的方式，督促员工系统学习岗位应知应会和操作技能。推行员工抽考，把学习情况作为班组员工行为考核的重要内容，营造了全员学习的浓厚氛围。

推行现场化学习方法。在现场工作中推行“以老带新，以新帮老”，即由一名老员工带动两名新员工学技术，新员工主动帮助老员工干重活，做到“学中帮，帮中学”；开展“一帮一、一教一”学习活动，每班评选一名表现最好的员工帮助一名表现最差的，一名技能素质最好的员工帮教一名技能水平较低的，在确保员工人身安全的同时，个人业务技能水平也得以不断的提高，最终达到共同进步。

本网通讯员：张勇

（编辑：东北亚）

小峪煤业公司创新开展员工培训工作

友情链接