工会组织在国企创新发展中的积极贡献与实践经验
2024-12-11 09:35 [名家访谈] 来源于：辽宁大唐国际葫芦岛热力公司 作者： 郭景瑞
导读：国有企业作为国民经济的重要支柱，在国家经济发展中占据着举足轻重的地位。随着市场经济的不断深化和全球竞争的日益激烈，国企创新发展成为必然趋势。工会作为企业与职工之间的桥梁纽带，在这一过程中肩负着重要使命。如何发挥工会的独特优势，调动职工积极性
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国有企业作为国民经济的重要支柱，在国家经济发展中占据着举足轻重的地位。随着市场经济的不断深化和全球竞争的日益激烈，国企创新发展成为必然趋势。工会作为企业与职工之间的桥梁纽带，在这一过程中肩负着重要使命。如何发挥工会的独特优势，调动职工积极性，促进企业创新发展顺利推进，成为摆在国企工会组织面前的重要课题。 突出“政治功能”，增强职工“凝聚力”，着力画出民心民愿最大同心圆。 凝聚职工共识。国企创新发展涉及到企业战略调整、组织架构优化、人员变动等诸多方面，这些变革往往会给职工带来一定的不确定性和担忧。工会通过深入细致的思想政治工作，向职工宣传创新发展的必要性和重要性，帮助职工理解企业发展的目标与方向，使职工认识到创新发展是企业实现可持续发展、保障职工长远利益的关键举措，组织开展各类主题教育活动、形势政策宣讲会等，引导职工将个人命运与企业发展紧密联系在一起，增强职工对企业发展的认同感和归属感，从而凝聚起推动创新发展的强大共识。 激发职工创新活力。职工是企业创新的主体，蕴藏着无限的创造力。工会通过搭建创新平台、组织创新竞赛、设立创新奖励机制等方式，鼓励职工积极参与技术创新、管理创新和制度创新。在企业中营造浓厚的创新氛围，激发职工的创新热情和创造潜能，使职工敢于创新、勇于创新、善于创新，为企业创新发展提供源源不断的动力，开展合理化建议征集活动，鼓励职工针对企业生产经营中的问题提出改进措施和创新方案，对优秀建议给予表彰和奖励，激发职工的创新积极性。 维护企业稳定。国企创新发展过程中，不可避免地会出现利益调整和矛盾纠纷。工会作为职工利益的代表者和维护者，在维护企业整体利益的同时，注重维护职工的合法权益。通过建立健全劳动关系协调机制，及时了解职工的诉求和意见，积极协调解决职工在发展过程中遇到的问题，如劳动报酬、工作环境、职业发展等方面的问题，避免矛盾激化，确保企业发展在稳定和谐的环境中有序推进。 激发“履职动能”，增强工作“行动力”，用心用情当好职工的娘家人。 推动技术创新，提升企业核心竞争力。一是开展技能竞赛。技能竞赛是工会激发职工学技术、练技能热情的重要手段。定期举办各类技能竞赛，如水泵检修技能大赛、电机接线操作竞赛等，为职工提供展示技能、切磋技艺的平台。以竞赛促学习、促提高，促使职工不断提升自身技术水平，培养造就了一大批高技能人才，为企业技术创新提供了坚实的人才支撑。二是建立创新工作室。工会推动企业建立以劳模、工匠为领衔的创新工作室，发挥劳模和工匠的示范引领作用，吸引广大职工参与创新实践。创新工作室成为企业技术创新的“孵化器”，通过开展技术培训、项目研发、难题会诊等活动，带动企业整体创新能力的提升。 促进和谐劳动关系构建，营造良好企业氛围。一是加强民主管理。工会积极推动企业完善职工代表大会制度、厂务公开制度等民主管理机制。职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，在涉及企业发展、重大决策、职工切身利益等事项时，充分发挥职工代表的审议、监督作用，确保决策的科学性和民主性。厂务公开使企业的经营管理情况透明化，职工能够及时了解企业的发展动态，增强职工对企业的了解。二是协调劳动关系。工会积极参与企业劳动关系协调工作，建立健全劳动争议调解机制。当职工与企业之间出现劳动争议时，工会及时介入，秉持公正公平的原则进行调解，促使双方通过协商解决问题。同时，工会加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高职工和企业管理人员的法律意识，规范企业用工行为，从源头上预防劳动争议的发生。三是关心职工生活。工会关注职工的工作和生活状况，积极开展困难职工帮扶救助工作。建立困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶，在职工遇到重大疾病、突发灾害等困难时，及时伸出援手，给予物质和精神上的支持。同时，工会还组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的幸福感和归属感。 加强职工培训与职业发展，为企业储备人才。一是开展职业技能培训。根据企业发展需求和职工个人实际情况，工会组织开展多层次、多形式的职业技能培训。与企业内部培训部门和外部培训机构合作，举办各类培训班，涵盖专业技术、管理能力、职业素养等方面的课程。通过培训，帮助职工提升业务能力，适应企业创新发展对人才素质的要求。二是助力职工职业发展。工会关注职工的职业发展规划，为职工提供职业指导和晋升渠道信息。积极推动企业建立公平公正的人才选拔机制，鼓励职工通过自身努力实现职业晋升。同时，工会为职工提供展示自我的平台，如组织职工参加各类职业技能比赛、岗位练兵活动等，对表现优秀的职工给予表彰和奖励，并推荐参加更高级别的竞赛和培训，为职工的职业发展创造机会。 在国企创新发展的征程中，工会发挥着不可替代的重要作用。通过凝聚职工共识、激发创新活力、维护企业稳定，在推动技术创新、促进和谐劳动关系构建、加强职工培训与职业发展等方面做出了积极贡献。然而，面对不断变化的形势和新的挑战，工会仍需不断探索创新工作方式方法，进一步提升工作水平，为国企创新发展和高质量发展提供更加坚实有力的保障。在未来的工作中，工会应继续坚持以职工为中心的工作导向，紧密围绕企业中心任务，充分发挥自身优势，团结带领广大职工积极投身企业创新发展实践，共同书写国企发展的新篇章。 作者：辽宁大唐国际葫芦岛热力有限责任公司副总经理 郭景瑞 （编辑：东北亚） |
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