永攀技术高峰铺就大师路

      在刚刚过去的11月24日，五年一次的全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京隆重召开。一向名不见经传的安徽淮北矿业集团扣红卫，正是此次表彰会，成为了淮北矿区家喻户晓的闪亮明星。 

      中等个头，黝黑皮肤，讷与言语，但谈及业务技术，他如数家珍，滔滔不绝，这是扣红卫给大家最为深刻的印象。正因为扣红卫卓越的技术技能，成就了他成为淮北矿业集团首批特聘“工匠大师”、“全国劳动模范”等诸多闪亮的光环。 

      1992年，扣红卫从淮北煤矿技校毕业后，成了淮北矿业集团临涣煤矿一名井下机电维修工。28年来，他从一名普通煤矿工人到享受年薪的工匠大师，再到全国劳动模范，伴随着祖国的发展和企业的壮大不断成长、进步。刚上班时，扣红卫就对劳动模范、先进人物和技术能手就充满着敬仰之情，他所在的班组，有个老班长，这个老班长的技术是单位出了名的“技术大拿”，无论机电设备出现啥故障，只要他到准会“手到病除”，工友们都佩服他、敬重他。当时，才刚刚进入工作岗位的扣红卫就暗暗下定决心：“一定要做老班长那样技术娴熟、追求卓越的人。” 

为了学习技术，下班后，当工友们三三两两出去逛街、打牌时，扣红卫却把时间和精力都用在钻研机电专业书籍里和一张张图纸上。一次，他在书店看中了《煤矿电工手册》1-4册，里面内容通俗易懂，实用性强。那时的他一个月工资仅100多元，根本买不起这套书。性格执着的扣红卫就用手一点一点地抄写在笔记本上，抄完的笔记本累积了厚厚一摞；没有图纸，他就买来白纸自己描绘，从理论到实践反复学习研究。有一次，主井提升系统发生故障。通过查看图纸，分析原因，扣红卫判断是由于手闸下的一颗小螺丝松动导致的原因，在提升机运行时，因这颗螺丝松动造成给定的液压信号忽大忽小，致使油压忽高忽低原因找到后，很快排除了故障。现场的工友们都佩服地竖起了大拇指，敬佩地说：“扣师傅，你真厉害！我们已经查了2个多小时也没找到原因，没有想到你几分钟就搞定了，佩服！佩服！” 

      随着技术进步，自动化编程控制系统逐步运用到矿井安全生产中。为了掌握PLC自动化编程系统，扣红卫不惜自掏腰包花3000多元钱购买了笔记本电脑，用于钻研这项技术，当时，他每个月工资才1000多元钱，这钱可是他近三个月的工资啊。天道酬勤，2009年，在全国煤炭行业技术比武中，扣红卫一路过关斩将，获得了好成绩。随后，各项荣誉也接踵而至。他所学的技术也得到了充分发挥，被充分运用到矿井技术改造和安全生产之中，他运用PLC先进控制技术，自行编程，通过减少提升机的一次循环提升时间，每小时可多提煤炭50吨，工作效率比原来提高了15%，成功解决了主井提升系统制约产量的“瓶颈”问题。 

       2011年8月，临涣矿进行西风井抽风机变频技术改造，这项工程包括11台6KV高压开关柜、3台高压控制柜、4台高压变频柜、1台直流电源柜、2台集中控制柜及2套计算机监控系统，时间紧，任务重。为了顺利完成这项重大技术改造和设备调试，他把全部精力都放在了工作上，每天早出晚归，在闷热的机房里一呆就是10多个小时，对图纸、查线路、定措施。经常是早上上班时孩子还在睡梦中，等忙完一天工作，晚上回到家孩子已经进入了梦乡，工程进行到关键阶段时，索性一连好几天吃住在单位。就这样连续奋战了45天，改造和调试工作圆满完成，新设备顺利投入使用。此次技术改造，不仅满足了矿井安全通风需要，而且节约电能30%以上，经济效果十分明显。傍晚时分，当扣红卫怀着喜悦的心情回家时，刚到家门口，7岁的女儿如小燕子般张开稚嫩的手臂向他跑来，“爸爸，爸爸，终于见到爸爸喽。”，多日不见女儿的扣红卫一把将女儿抱在怀里，用满是胡须的嘴在女儿的脸上亲了又亲，女儿委屈地用手抹着噙满眼眶的泪水，撒娇地说：“爸爸，你终于回来了，再看不到你，我都快忘了你长什么样子了”。扣红卫心头一阵心酸，把女儿抱得更紧了，他突然感觉亏欠女儿和家人的已经很多了。工作多年来，扣红卫没有为女儿过一个完整的生日，没带女儿到公园游玩过一次，把更多的时间用在了学习技术和处理故障之中，无论白天黑夜还是雨雪天气，无论双休日还是节假日，只要设备出现故障，一个电话或一个口信，他都像卯足干劲的法条，第一时间跑到故障现场，不处理好故障绝不罢休。善解人意的妻子一个人默默地照顾着家里老的和小的，生怕扣红卫因家庭琐事分心工作。亲人的理解和支持，让他感到温度和内疚的同时，也更加坚定扣红卫唯有全身心投入工作，为矿井安全生产保驾护航，才是对亲人最好的回报。 

       通过对技术的孜孜追求和刻苦学习，扣红卫深感只要树立终身学习的理念，养成善于学习、勤于思考的习惯，就一定能够扫除攀登技术高峰道路上的一个个艰难险阻。2000年以来，随着煤矿生产工艺的改进，矿井供电设备全面升级，许多高新技术、先进设备相继投入使用。尽快更新知识、掌握新技术无疑是一次艰巨的考验。面对困难和挑战，扣红卫没有退缩和畏惧，相反，更加努力和勤奋，功夫不负有心人。经过几个月的钻研学习，他逐步掌握了新设备的结构原理、技术性能和保养维修知识。工作实践中，扣红卫总结出了机电检修“十字口诀”，即：“察、听、看、析、检、测、断、修、试、建。”这十个字包含了对故障的预防、判断、处理等一系列要求，提高了复杂电气故障的判断速度和准确率。他还编写的60余万字的《煤矿机电维修实训教材》，图文并茂、直观易学，赢得了专业人员的一直认可，并在矿区推广运用。 

       有人说，扣红卫不懂得生活，整天就知道与书本、图纸和冰冷的机电设备打交道，但扣红卫却却从不这么认为。从事电气工作多年来，他就爱好看与机电有关的书，画与机电有关的图，钻与机电有关的事，每天沉侵其中，乐在其中，从不觉得厌倦，更多的是体会其中的乐趣和享受取得成果时的喜悦，对电气技术的追求从未停步。 

        人才的成长离不开赖以生存的“土壤”。2017年，淮北矿业集团为促进高技能人才队伍建设，出台了《淮北矿业集团2017—2020年工匠建设行动计划》，提出用四年时间，培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”，200名左右在全矿区具有引领带动作用的“淮北矿业工匠”，2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠”。扣红卫被评为淮北矿业集团首届工匠大师，享受20万元的年薪待遇，并被调入淮北矿业集团工匠大师工作室，成为大师团队的核心成员。从一名现场操作者转向知识传授者和技术创新攻关者，为集团及有关企业提供技能人才培养、解决安全生产难题，技术攻关、研发等服务。 

      进入新时代，面对企业快速发展的实际，扣红卫意识到必须加快培训技术人才队伍，才能更好地发挥技术优势，更好地服务于企业快速发展。近年来，淮北矿业集团在转型升级、聚焦双效、高质量发展的进程中，大力实施“四化三减”，先后建成了19个智能化采煤工作面，31个电液控采煤工作面。值得一提的是被称之为“大国重器”的井下岩巷掘进盾构机，落户淮北矿业集团，并多次刷新岩巷掘进新纪录，为企业加快发展注入了强大动力，矿区机械化、自动化、智能化、信息化建设步入了快车道，智能化开采水平位居安徽省煤炭企业前列。先进装备和技术的运用，迫切需要一支与高质量发展相适应的高技能员工队伍。扣红卫深感压力和责任重大，促使自己不断创新教学模式，提高学习效果。一方面，为学员解疑释惑技术难题，鼓励他们学以致用，实现培训课堂与岗位操作良性互动，提升实操能力，解决实际问题；另一方面，利用现代网络优势，创建学习交流微信群、QQ群，遇到技术难题，共同讨论解决。经扣红卫培训的学员，累计达2000多人次，其中，4名学员被评为“淮北矿业工匠”，享受年薪待遇；15名学员晋升为高级技师；40多名学员晋升为技师。如今的淮北矿区各类技术人才如雨后春笋般竞相涌现，技术力量迅速壮大，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神在这里得到传承和发扬光大。 

       在做好技术培训工作的同时，扣红卫针对矿井普遍遇到的技术难题，和工匠大师们一道进行技术攻关。其中，设计的给煤机远程变频通讯控制系统，有效降低了故障频发现象，也给操作人员带来了方便。他主持建立了机电设备资料共享数据库，为技术人员了解设备数据及维修要点提供了依据。2012年至今，扣红卫和同事们先后完成了主副井提升防超载保护、装车系统牵引绞车变频改造、原煤外运装车系统变频改造、主井提升系统信号改造、圆煤仓空气炮集控改造等70余项技术创新项目。

 

 

 

 

本网通讯员：苏章胜