潞安集团余吾煤业:深学实做 抓常态 强考核 见实效
“两学一做”学习教育基础在学,关键在做。山西潞安集团余吾煤业公司党委认真学习贯彻党中央关于开展教育部署要求,及时制定措施,突出问题导向,坚持领导带头,切实把学习贯彻六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神作为长期重大政治任务抓紧抓好,推动党内政治生活《准则》落实落地,推进“两学一做”常态化制度化,使学习教育步步深入,取得阶段性成果。
深开展、抓常态
深入开展“两学一做”学习教育是推进基层组织建设常态化的重要实践。加强和改进基层党组织建设是开展“两学一做”学习教育的重要目标之一。基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础,开展“两学一做”学习教育,是加强党的建设一项经常性工作。深入开展“两学一做”学习教育,有利于解决基层党组织和党员队伍中存在的突出问题,增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力,增强广大党员的使命感、责任感和荣誉感,把党组织的政治优势和组织优势转化为推动余吾煤业公司党委发展的强大动力。
潞安集团余吾煤业公司党委以党支部教育管理党员的主体作用,把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度,融入日常,抓在经常。一是集中时间学。定期组织党委中心组学习和党支部集中学习,每次围绕一个专题组织学习讨论,引导广大党员深学笃行、知行合一。二是丰富形式学。运用正反面典型“两面镜子”,检视不足,认清危害;开展基层党支部宣讲活动,教育引导基层党员干部知责明责尽责;建立“两学一做”微信群,相互交流学习体会。三是对照标准学。引导党员以“创建标杆党支部、争当明星党员”中“十好、十强、十载体”标准衡量自己、检视自己,明确新形势下合格党员的标准是什么、做人做事的底线怎么划,明确什么该做、什么不该做,推动党员干部查摆问题、改进作风、抓好整改。
以上率下、强考核
“两学一做”学习教育在潞安集团余吾煤业公司党委全体党员中开展,更需要领导干部这个“关键少数”发挥好“关键作用”。 余吾煤业公司党委将责任层层压实,充分履行党组织的主体责任,确保“两学一做”学习教育高标准、严要求、高质量、严举措推进。要想“两学一做”学习教育以上率下贯穿始终。必须坚持从余吾煤业公司常委做起,带头推动落实。公司党委带头制定学习教育方案,专题学习《党章》、习近平总书记“七一”重要讲话和十八届六中全会精神等,制定党建工作指引,提高了思想政治建设的规范化水平。
为进一步引深“两学一做”学习教育,增强广大党员干部的宗旨意识和群众观念,密切党群干群关系,切实将党的群众工作优势转化为推动企业发展优势,公司根据集团党委下发《党员联系和服务群众工作方案》,制定《党员干部联系点工作手册》、《党员联系服务群众工作手册》,领导干部通过确立联系点,针对工作点工作内容、工作要求进行督导;公司所有党员确立联系服务对象,针对联系群众工作内容、工作要求进行督促。
强化考核评价机制,把问题导向贯穿始终。把解决问题贯穿学习教育全过程,瞄着问题去、对着问题走、盯着问题改。针对薄弱环节和存在不足,先后完善“三会一课”、民主生活会、党务公开制度、党委(支部)书记抓党建工作职责和党委工作规则,同时采取定点监测、现场观摩、随机抽查、专项检查、群众测评等方式,加强督促指导,及时发现和解决苗头性、倾向性、潜在性问题,推动党员联系服务群众工作扎实开展,使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来、细起来。
严实细、见实效
将“两学一做”融入经常、融入日常的同时还做到“严实细”。坚持“严”字当头、“实”字为本、“细”字为要,余吾煤业公司党委督促广大党员联系思想实际学、带着问题思考学、立足工作岗位学、结合个人缺项学,让党员在学中提升,在实干中磨砺,不断改造主观世界,增强党性修养,真正做到认识上在提高、标准上再细化、措施上再夯实。
把讲求实效贯穿始终。各级党组织在全面、深入、系统学习习近平总书记系列重要讲话和党章党规的基础上,每个党支部开展“三个一”活动:每周一学、每月一考、每季一讲。用“两学一做”的实际行动,营造了浓厚的学习教育氛围,激发发展活力,夯实发展基础,破解发展难题,提升发展水平。余吾煤业公司党委以坚定的信念引领发展。选树先进典型,结合“双十”标准和“十项”载体,每季度选树1-2名“明星党员”,激励党员干部不断增强创先争优责任感和自觉性,把“两学一做”的价值追求深植于思想和行动中。
潞安集团余吾煤业公司党委在常态化、深学实做上下功夫,推动“两学一做”学习教育融入经常;坚持大抓基层的鲜明导向,增强党的组织和工作有效覆盖。同时切实抓好党员日常管理工作,发挥好党员先锋模范作用;切实把党建优势转化为发展优势,不断增强基层党组织的凝聚力、战斗力和向心力,不断促进党建工作向前进。
本网通讯员:王玉珏
(编辑:韩语) |