特色安全教育课 护航生产守平安
2026-04-14 10:15 [图文石油] 来源于：中国石油报 作者：中国石油报
导读：编者按：4月15日是全民国家安全教育日，旨在增强全民国家安全意识，维护国家安全。安全生产是保护劳动者安全、健康和国家财产的基础，每名员工都应自觉增强安全意识。长期以来，中国石油各企业不断创新安全教育培训形式，促进员工增长安全知识，提升安全技能
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编者按：4月15日是全民国家安全教育日，旨在增强全民国家安全意识，维护国家安全。安全生产是保护劳动者安全、健康和国家财产的基础，每名员工都应自觉增强安全意识。长期以来，中国石油各企业不断创新安全教育培训形式，促进员工增长安全知识，提升安全技能，守护企业安全。我们选取具有代表性的企业安全教育特色案例进行分享，敬请关注。
抚顺石化：夜班“夜校” 移动课堂接连开讲
锅炉运行二班班长刘茂贵沿着工艺流程为青年员工介绍关键设备。 张慧 摄
员工感悟
抚顺石化热电部新厂锅炉除灰作业区运行二班员工冯宪玉：夜班培训体系是一个完整的闭环。我们先在集控室听班长讲原理思路，再到现场对着设备实际操作，最后全班一起复盘分析问题。以前觉得很抽象的知识，现在一听就懂、记得牢还能用得上，上班也变得更充实更有意义了。
4月10日，深夜的抚顺石化热电部新厂集控室、设备现场的灯光下，多了一群围在一起“啃技能”的身影。这正是抚顺石化推行“安全培训进班组、进现场”的一个缩影——把课堂搬到操作台前，让安全技能在实战中落地。
3月初，该厂锅炉除灰作业区运行二班率先把夜班工余时间变成青工“充电时间”，一场脱硝系统实操课火了之后，各班组纷纷跟进解锁“夜班夜校”新模式——空气呼吸器实操、设备故障处置、工艺参数异常分析……一个个紧扣双重预防机制、聚焦岗位风险辨识与管控的“移动课堂”接连开讲，青工们边干边学、边练边悟，深夜的生产区成了热闹的练兵场。
“忙完这轮巡检，咱把脱硝系统好好捋捋。”锅炉运行二班班长刘茂贵一声招呼，3名青工立马凑到集控室DCS操作盘前。在深夜的集控室里，没有枯燥的课本，只有班长接地气的讲解。运行二班的“夜校”逐渐有了名气，隔壁班组立马学了起来。“他们练脱硝，咱把空气呼吸器使用规范练熟！”各班班长化身“夜班讲师”，结合岗位特点定制培训课题。各班组遵循“现场即课堂、实操促提升”的原则，不耽误正常生产，不搞形式主义，专挑青工工作中最困惑、岗位最急需的内容讲，小范围、点对点，精准高效。
在抚顺石化，这种“人人是讲师、处处是课堂”的氛围并非一日之功。公司通过设立“安全积分奖励”、评选“星级员工”、搭建“师带徒”技能传承平台，将员工主动参与安全培训、发现并消除隐患纳入绩效激励，让“学安全、练技能、保运行”真正成为员工的自觉行动，把安全能力与个人成长、职业发展深度绑定的长效机制。
如今，热电部新厂的夜班“夜校”越办越火，从应急演练标准化操作到事故事件“举一反三”复盘，培训课题越来越丰富，安全网格化责任区的“片长”“炉长”也纷纷走上讲台，把自己分管片区里的风险点、操作要点掰开揉碎地讲给青工听。青工们在深夜的“充电局”里锤炼技能、快速成长，成为守护生产安全的青春生力军。（（特约记者 刘玥含））
中油测井：“讲述台”进一线 开在井场的安全课
安全管理人员在现场跟一线作业人员分享安全经验故事。杨舵 摄
员工感悟
中油测井长庆分公司C1583作业队驾驶员禄云洲：这次活动中的鲜活案例，让我把事故教训刻进心里，自觉落实到日常操作中。我意识到在作业过程中，既要守好自身的生命安全底线，也要做身边同事的安全“监督员”，坚决防范各类安全事故的发生。
“今天不讲套话，就从这只鱼雷接头说起。”4月9日，在桥19-11-012井作业现场，中油测井长庆分公司C1583作业队队长何昀懋攥着一只鱼雷接头，在队列前站得笔挺。这正是该分公司全面开展“安全岗位讲述”活动的生动一幕。
为进一步筑牢安全发展根基，该分公司以“身边事教育身边人”为主线，将“讲述台”搬进一线班组、前移至作业现场，组织基层各岗位员工围绕?事故事件、实操经验?等应知应会核心内容，创新开展?“个人讲述会”“现场实操讲述”“案例分享会”“‘明白人’擂台赛”等多种活动。通过真实案例的鲜活分享，引导员工在倾听中反思、在交流中成长，推动员工角色从?“安全生产执行者”向“安全知识传播者”和“安全经验分享者”转变，逐步构建?“人人讲安全、岗岗有责任”的长效机制。
同时，该分公司聚焦?责任归位、隐患治理、能力提升?三大目标，结合靠前检查、班组包保等机制，深入开展?“四讲两查一考试”专项工作，领导干部深入一线讲制度、讲规程、讲案例、讲危害，精准排查违章与隐患，辅以常态化的安全制度规范考试，推动安全生产责任直达“神经末梢”?、隐患治理覆盖“毛细血管”?、应急能力贯通“肌体细胞”?。
“岗位讲述绝非‘走形式’，而是要让员工用朴实的语言和鲜活的事例，把岗位风险讲透、把操作规程讲实、把应急措施讲清。”分公司安全副总监张亚洲表示，“我们将以此类活动作为起点，完善案例分享、反思提升的长效机制，为高质量发展注入更坚实的安全动能。”
活动开展以来，分公司测井一次成功率明显提升?，井筒作业安全全程受控，违章行为大幅下降，成效显著。如今，各岗位?“讲教训、学经验、促提升”蔚然成风。员工们正将案例教训转化为规范操作，以扎实技能守护能源安全，为高质量发展提供有力支撑。（通讯员 张梦凡）
西部钻探：昼夜“双轨制” 构建安全屏障
教师正在用VR给学员讲解井队岗位巡检要点。唐红琳 摄
员工感悟
西部钻探吐哈钻井公司50547队员工严天龙：昼练夜学的模式，让白天实操的困惑可以得到及时解答。这让我明白了安全规程不仅是规矩，更是护身符。这种学练结合的方式，为我今后的工作筑牢了坚实的安全根基。
4月10日晚，西部钻探员工实训中心灯火通明。结束了一天实操训练的新员工们并未休息，而是带着白天的“风险点”和“疑惑点”重返课堂，参加“技能夜校”的安全专项学习。这是该中心创新培训机制，将安全教育置于培训“C位”，实行“白天实战查规范、夜间理论明红线”培养模式的生动一幕，旨在从源头上为新员工构筑坚实的安全防护墙。
针对新员工特点，实训中心在夜校首推“安全第一课”，将课堂变为“安全警示教育”现场。讲师通过剖析典型事故案例、解读安全生产法规与企业安全红线制度，用深刻教训和严密制度为新员工敲响警钟、划明边界，让新员工深刻理解“100-1=0”的安全哲理。
夜间教学重在理论“铸魂”，白天实操则重在“强身”。实训中心推行“手指口述”“安全确认”等标准化作业流程。在实训场，老师带领新员工开展“地毯式”风险识别，从劳保穿戴到巡检路线，再到应急处置细节，不留死角。新员工在反复演练中，既锤炼了技艺，又培养了发现隐患的“火眼金睛”。他们带着日间“不知如何防、为何防”的困惑走进夜校，在理论讲解中寻得答案，真正做到“知风险、会防范、能应急”。
“昼实操、夜理论”的双轨制，有效打破了学用壁垒，织密了安全防护网。白天，模拟事故演练让新员工在贴近实战中体验险情、锻炼心理素质；夜晚，系统性的安全规程学习则用于补齐理论短板。这种“以练促学”的沉浸式闭环，改变了以往“纸上谈兵”的局面。参训员工普遍反映，遇异常情况能本能做出应急反应。安全规范正逐渐内化为他们的“肌肉记忆”，为未来岗位安全生产打下坚实基础。
员工实训中心“白+黑”的创新实践，不仅是培训模式的优化，而且是安全文化的深度植根。下一步，中心将继续紧扣安全核心，以更严标准、更实举措，护航新生力量在安全赛道上行稳致远，为企业高质量发展注入青春动能。（通讯员 汤红琳）
山东销售：主动“揭短亮丑” 经验化为操作规范
员工在班后会分享安全案例。 王彬 摄
员工感悟
山东销售临沂分公司双岭路南加油站值班长宋晓芳：安全讲堂为员工创造了对安全隐患自查自纠的机会。这不仅是简单的问题发现与讲述，而且是一次生动的集中安全再教育，效果非常好，员工的责任感更强了。
“2天前，我对照设备设施安全检查表进行检查，虽然各项都检查完了，但是没有随着当前季节的变化，对加油机胶管的密封性进行重点检查，疏忽大意了，下次我一定改正。”4月8日，山东销售临沂分公司双岭路南加油站员工马元庆在班后会上讲述了自己安全检查中的“漏洞”。
为提高员工安全意识和能力，临沂分公司将安全隐患治理落实到一线班组，针对员工日常易发生的潜在违章行为、安全检查存在的不足等，采用不批评、不罚款的处理方式，让员工在安全讲堂进行过程自述，促进全员共同提高安全意识。
安全讲堂利用班后会时间，让员工主动“揭短亮丑”，将自己的行为过程、可能带来哪些危害、有何启示和收获、以后应如何避免，以“情景再现”的方式进行自我剖析，让聆听的员工对照思考，切实提高员工的安全意识和风险防范能力。
安全讲堂形式多样，在员工自我剖析安全管理工作不足的基础上，将安全案例学习纳入课程，改变原来“说教式”的学习方法，采用轮班制让每名员工都走上“讲台”，将日常学到的安全案例、安全经验以及身边看到的其他员工有违安全的行为，进行现场分享和讲述，做到安全管理技能的互学互促互提升。
“员工出现了有违安全的行为，如果只简单批评、罚款了事，不可能从根本上解决问题。如今采取安全课堂这样生动的教育方式，通过重复加深记忆，让员工去重视、去整改违章行为，起到了警醒和鞭策的作用，效果很好。”双岭路南加油站经理陈为松说。
此外，该分公司还以加油站为单位，开展每日隐患“随手拍”、安全随机查，促进员工在日常安全管理中，主动发现问题，提高安全意识。同时，每月开展加油站级安全隐患治理“达人”评选活动，掀起全员“查隐患、抓治理、重提升”的安全管理热潮。（记者 王彬）
（编辑：韩语） |
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