国网盐城大丰区供电公司团委:让双向奔赴成就青年与企业的彼此
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报载:最近,国网盐城大丰区供电公司团委举办“青春正当时 奋进向未来”青年员工座谈会,副总经理丁峰结合自身从基层一步步成长的奋斗历程,以朴实语言和真实经历与青年员工推心置腹,引导大家正确看待职业道路上的机遇与挑战,鼓励青年珍惜岗位平台、脚踏实地工作,在平凡岗位上创造不平凡的业绩,现场青年员工备受鼓舞。 近年来,国网盐城大丰区供电公司持续实施“青蓝工程”,组织青年员工开展职业生涯愿景发布与自我剖析,已有16名农电青年获评中级及以上职称并走上管理岗位,此次座谈会正是对这一培养机制的延伸与升华。当领导就职业发展通道、技能培训、跨岗交流等问题逐一耐心解答时,“面对面”变成了”心连心”,青年感受到的不只是政策回应,更是被看见、被信任、被托举的温度,这正是增强归属感与凝聚力的核心密码。 这场座谈会打破了传统“领导讲、青年听”的单向灌输模式,设置“青工谈规划""青工换位谈做法”“我与领导面对面”等环节,让输变电、配电、营销、供电所等一线青年代表从倾听者变为发声者。青年们敞开心扉畅谈入职以来的收获困惑与职业规划,更难得的是转换视角站在部门管理角度,就完善成长成才机制、优化基层工作环境提出建设性意见,这种角色互换式交流,既检验了青年的大局观,也让企业听见了最真实的基层心声。 同时,座谈会寄语青年“认真较真、诚信负责、勇于争先、创新创业、勇于求知、乐于奉献”,这六句话看似朴素,实则指向新时代电力青年应有的精神坐标系——在基层班组的晨巡夜维中沉淀技艺,在同期线损治理、百强供电所创建等实战中磨砺担当,在“风电有我 用心点亮”的大丰地域特色使命中找准个人与电网转型的同频点。青年不应做被动等待安排的“螺丝钉”,而要成为主动思考改进流程、探索新方法的“创新源”。 由此,我们要像国网盐城大丰区供电公司团委那样,告诫团员青年,沉下以来学技术,把个人理想融入光明事业。当企业愿意俯身倾听、青年愿意挺膺担当,这种双向奔赴便是最动人的企业文化。期待丰电青年把座谈会的触动化为每日巡线的细致、每次故障处置的果敢、每回攻克难题的韧劲,在黄海之滨的风机与银线下,用奋斗把青春写成照亮千家万户的光。 本网特约记者:盐文 (编辑:东北亚) |

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