国网盐城供电：为高技能人才筑梯成长搭台
2026-07-29 08:57 [农电广角] 来源于：盐城供电公司 作者：盐 文
导读：报载：在国家电网有限公司督导现场指导和国网江苏省电力有限公司领导的全程督办下，最近，国网盐城供电公司人资室联合信通分公司，顺利完成了国网2026年高级技师评价专业知识考试盐城考点的组织工作。本次考试严格依照国网总部及省公司部署，设置三个标准化考
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报载：在国家电网有限公司督导现场指导和国网江苏省电力有限公司领导的全程督办下，最近，国网盐城供电公司人资室联合信通分公司，顺利完成了国网2026年高级技师评价专业知识考试盐城考点的组织工作。本次考试严格依照国网总部及省公司部署，设置三个标准化考场，共有549名来自电力调度、运维、检修等38个核心工种的考生分三批次参加考评。 高级技师作为国家电网“新八级工”技能等级制度体系中的关键一环，是连接技术理论与一线实操的核心骨干，其评价考试不仅是对个人专业积淀的严格检验，更是公司打通技能人才职业发展“天花板”的重要抓手。国网盐城供电公司在“大培训、大练兵、大比武”体系中，信通分公司提前对考试用计算机、网络环境及监考系统进行多轮压力测试与漏洞排查，确保机考环境零故障；人资室则通过网格化管理，将考务流程拆解为若干节点，责任到人。这种“技术+管理”的双轨保障机制，不仅应用在技能评价中，更延伸至日常的培训基地建设、数字化认证及岗位练兵全过程，构建起“认证-培育-赋能”的一体化人才链，让每一次评价、每一场培训都能成为员工能力跃迁的坚实台阶，而非流于形式的“过关游戏”。 国网盐城供电公司专门成立考试领导小组及考务、技术、监督、后勤四个专项工作组，细化分工、压实责任，高标准完成了考场布置、设备与监控系统调试，并开展了考务培训和全流程模拟演练，完善了突发事件应急预案。此次专业知识考试作为高级技师评价的首个模块，内容涵盖电力工程专业知识、安全规程、相关法律法规及新型电力系统前沿技术，全面考察考生的理论功底与综合素养。在能源电力加速转型、数字化技术与电网业务深度融合的当下，这类高标准的评价机制，倒逼一线员工跳出“经验主义”舒适区，主动吸纳智能巡检、数字孪生、源网荷储协同控制等新理念、新技术，推动技能队伍从“干活把式”向“专家型工匠”进化，为企业储备一批能解决复杂工程难题、善于技术革新的中坚力量。 高技能人才是企业最核心的人力资本，也是新型电力系统建设的“基石”。由此，我们要像国网盐城供电公司那样，持续深耕技能人才队伍建设，通过“师徒带教”传帮带、实训基地实景练、技能竞赛倒逼学等多元路径，打造了如“陈晨劳模创新工作室”等一批育人与创新的双高地，从而形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良性生态。 本网特约记者：盐文 （编辑：东北亚） |
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