笺谈国网蒙城县供电公司班组文化是永恒命题

2017-06-27 09:54 [电企文化] 来源于：国网蒙城县供电公司作者：王帅

导读：近来，国网企业界再次兴起企业文化建设热潮。这是一件可喜可贺的大好事，因为，令国网企业基业常青的真正只能是文化。不过，热潮之中的一些现象仍令笔者有一丝担忧。作为长期从事新闻宣传与管理者的决度，我有幸接触国网基层企业并见证和参与了国网基层供电

近来，国网企业界再次兴起企业文化建设热潮。这是一件可喜可贺的大好事，因为，令国网企业基业常青的真正只能是文化。不过，热潮之中的一些现象仍令笔者有一丝担忧。

作为长期从事新闻宣传与管理者的决度，我有幸接触国网基层企业并见证和参与了国网基层供电公司构建企业文化的全过程，笔者在新闻宣传中发现几个非常值得关注的问题：

一是创意好，落地难。我们到很多企业考察调研的时候，发现一些企业文化理念创意很有特色，比如绿丹兰的“朋友、富贵、地久天长”理念，在当年是绝对很新鲜、很有韵味的代表，但是最终却没能保住绿丹兰的生命，其原因之一就是理念成了口号，基层人员根本不了解其真实涵义，也根本没有将其视为自己的行动指南。其实，这样的现象很普遍，似乎文化建设变成了创意的游戏，只要有好的创意出现，有好的词语出现，文化建设就算成功了，文化建设变成了“琢磨几个好词”的文字游戏和文人的把戏。国网蒙城县供电公司班组文化口号就像天上的白云，大家都说好，但是都摸不到，更不能切身感受到。

二是口号多，动作少。不少国网蒙城县供电公司班组满墙、满车间、满办公室都是口号，而且口号很具冲击力，涉及面很广，既有理念方面的，也有具体行为方面的，还有质量、安全、效率方面的，甚至还有爱护草坪、不要随地吐痰和禁止工作区域吸烟方面的，可谓细致入微。但是在现实中，对于工作场合吸烟这种明显的违规行为却毫无动作。我曾经在一家生产厂家的办公室里，亲眼看到许多中高层管理者在“工作场合禁止吸烟”的牌子旁边过烟瘾。这样的企业，企业文化怎能让人相信？

三是上面热，下面冷。企业文化构建过程中有一个普遍现象，就是企业领导者热心，而基层人员反应不一，甚至觉得“太虚了”，结果是上面热热闹闹，下面冷冷清清，似乎文化建设是高层的活动，甚至以“企业文化就是企业家的文化”来搪塞。实际上，如果企业家文化不能变成企业员工的文化，企业家文化也是一种虚幻。许多企业建立了系统的文化理念系统，也花大价钱更换了企业标识，甚至起草了比较详细的行为规范，但是，基层却漠然视之，甚至根本不了解文化理念的内涵，也根本搞不清行为规范的作用，依然我行我素。

四是文化与制度两张皮。国网供电公司班组文化与制度是国网供电公企业的“软件”和”硬件”，缺乏了制度支撑的文化是“死文化”，无法运行；缺乏了文化的制度是“空制度”，没有血肉。但是，很多企业往往是在制度不健全，甚至缺乏制度支撑的背景下进行文化建设，以国网供电公司班组文化建设取代制度建设，以为国网供电公司班组文化可成就一切，其结果只能是缘木求鱼。

本网通讯员：王帅

（编辑：东北亚）

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