华电辽宁公司：专业技能提升培训为区域发展提供人才支撑
2024-10-12 08:52 [培训教育] 来源于：华电辽宁公司 作者：王艳秋
导读：为保证公司安全生产长期稳定局面，加快解决基层企业部分 专业技术、技能人才断档和短缺问题，10月10日，华电辽宁公司专项技能培训在华电铁岭公司多功能活动中心启动。开班仪式上提出制定培训计划及目标要求，组织签订培训协议、导师带徒协议，师徒代表进行表
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为保证公司安全生产长期稳定局面，加快解决基层企业部分 专业技术、技能人才断档和短缺问题，10月10日，华电辽宁公司专项技能培训在华电铁岭公司多功能活动中心启动。开班仪式上提出制定培训计划及目标要求，组织签订培训协议、导师带徒协议，师徒代表进行表态发言。 本次技能培训分两批进行，根据各基层企业报送的培训需求及师资力量情况，按照“专业对口、一对一带徒”的原则，匹配了师资力量，确定首批参加培训人员20人，培训时间为2024年10月10日-2025年4月3日，第二批培训人员21人，培训时间为2025年4月8日-2025年9月30日，旨在通过加强部分专业技能培训，以点带面提升各企业检修维护技术力量，促进核心检修业务回归，为公司可持续发展提供人才支撑。 华电辽宁公司高度重视专业技能人才队伍建设，要求各单位按照按需配置、动态调整的原则，加速配齐专业技术力量，优先选择学习能力强、专业对口、有培养价值的优秀中青年员工充实到检修维护部门和班组；强化内部岗位培训，严格落实培训的主体责任， 统筹思考、全面谋划，通过导师带徒、技术问答、技能比武、考问讲解、岗位见习、现场实操等灵活有效的方式，利用网络平台， 自行组织技术培训，切实提升本企业各专业技术整体水平；送出参与实操培训。对本单位无法依靠自身力量完成的技能培训，填报送出培训需求，区域整合区域内技术资源开展培训。通过“导师带徒”的方式，在理论培训基础上，以设备检修和技术改造为实训现场，安排资深讲师持续答疑解惑, 深入现场增加实操机会，在机组启停、维护、检修和事故处理等 实践过程中学习本领、增长才干。培训期间表现特别优秀的，根据各单位技术技能人才库的评选标准，可优先进入本单位技术技能人才库。培训期每3 个月进行一次考核。考核釆用“笔试+实操”方式，并结合日常表现，最终确定考核等级。考核结果为优秀的，在今后晋升评优同等条件下优先考虑。此举为专业技能人才提供了不懈的动力，搭建了平台，广泛汇聚起推动“再造一个华电辽宁”的强大合力，未完成各项任务目标奠定基础。 本网通讯员：王艳秋 （编辑：东北亚） |
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