潞宁公司荣膺“全国煤炭工业特级安全高效矿井”称号
2020-12-21 09:32 [一线风采] 来源于：潞宁公司 作者：韩敏 路鹏
导读：近日，在中国煤炭工业协会组织评选的20182019年度煤炭工业安全高效矿井工作中，潞宁公司再次荣膺全国煤炭工业特级安全高效矿井称号。 近年来，潞宁公司在坚持贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针的前提下，多措并举、多向发力努力构建安全高
近日，在中国煤炭工业协会组织评选的2018—2019年度“煤炭工业安全高效矿井”工作中，潞宁公司再次荣膺“全国煤炭工业特级安全高效矿井”称号。近年来，潞宁公司在坚持贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针的前提下，多措并举、多向发力努力构建安全高效现代化矿井。“千淘万漉始见金，主动作为天地宽”。潞宁公司突出成本管控，提升装备升级和环节系统水平。将经营管理和成本管控纳入重点工作，提出“管生产必须管安全，管生产必须管成本，管生产必须管经营”的全方位人才建设，严格成本管理，保证规定投入，完成利润指标，向管理要效益，通过开展“降本增效”主题活动，形成人人降成本，个个增效益的良好局面，全员出动，使经营管控输出正效益。为牢牢把握住安全生产的主动权，该公司积极探索实践采用新装备，狠抓工作面设计创新，结合自身矿井实际，提出“三大七超前三先行两管理一预警一分析”的大超前管理理念，实现了环节系统水平提升。 科学实施生产衔接，把握智能变革发展大趋势。潞宁公司坚持从安全生产实际出发，坚持科学实施生产衔接，克服地质条件变化、瓦斯增大、战线延长等诸多不利，加大新工艺、新技术的应用，实施超前管理，适时调整衔接，把握智能变革发展大趋势，开展综采工作面智能化源头设计，投入应用井下水仓清挖机器人，构建“机械化换人、自动化减人、智能化无人”的新型采掘工作面。 企业的长远发展离不开人才队伍的助推。潞宁公司坚持“人才阶梯培养”的理念，严格落实“师带徒”管理制度，变招工为招生，不断优化职工队组年龄结构，通过开展职工培训教育、岗位危险源自我辨识与控制、全过程员工行为督查，抓职工队伍安全意识教育、素质教育、技能培训，保证了矿山的现代化建设与人才队伍和谐发展。 为增强安全保障能力，确保集约高效现代化矿井的安全高效稳产。潞宁公司强化责任落实，安全目标层级化。将全年安全工作重点列出层级化责任排查表，做到分管领导、业务科室、生产队组、安全责任逐级落实。各级干部不断强化执行力，带头落实好各项安全管理制度，以拧螺丝精神抓好安全，坚持“奖优罚劣、奖勤罚懒、奖功罚过”的原则，用正激励激发正能量，形成正导向，用负激励确保强执行，形成硬性约束，提升安全管理的执行力。 面对经济发展新常态，为提高企业经济效益，促进矿井安全有序发展，潞宁公司在保证安全的前提下，着重在成本管控上狠下功夫。该公司发扬“勤俭节约、艰苦奋斗”的石圪节精神，强化经营管控，提高效率效益，按照“开源节流并举”的思路，全力实施管理增效、效率增效、组织增效、优序增效、改革增效、创新增效“六大增效”工程。与此同时，该公司强化经营意识，树立“人人都是经营者”的理念，在资金投入、修旧利废上深挖潜力。实现生产成本投入划价管理，各级部门做到指标消耗心中有数，严格执行完成情况与工资挂钩考核，将经营压力层层传递到每一个岗位，让成本管控更科学、更合理，不折不扣完成经营目标，确保好钢用在刀刃上。 此外，潞宁公司在不断完善定员管理制度，科学合理岗位劳动定员的基础上，优化劳动组织，实现职工年人均收入不断提升。该公司长期坚持推广绿色开采技术工艺，降低采煤土地塌陷和地下水资源损失，持续提高原煤入选率和瓦斯、煤矸石及矿井水等利用率，不断加强职工作业环境保护，定期开展职工健康检查，降低职业病发病率，严格遵守国家环境保护法律法规和有关政策，持有合法有效的排污许可证明。长期坚持“边开采，边复垦”，环境恢复治理高于矿产资源规定确定的本区域平均水平，绿化覆盖率达到可绿化区域面积的80%，真正实现了矿区环境优美。 本网通讯员：韩敏 路鹏 （编辑：东北亚） |
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