潞安集团余吾煤业：学习“搭台” 实干“唱戏”

    山西潞安集团余吾煤业公司党委按照集团党委总体部署和要求，以“两学一做”学习教育为主线，学有所思，学有所用，学有所为，党员领导干部学习力、凝聚力、战斗力不断增强，为矿井打赢集约高效矿井仗注入了生机与活力。

 

          学有所思 搭好“理论学习”的讲台 

 

    学而不思则罔,思而不学则殆。该公司党委充分认识抓好中心组学习的重要性和紧迫性，始终坚持读原著学原文悟原理与专题辅导相结合，先后为中心组成员发放《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《党委中心组学习资料》、《习近平总书记系列重要讲话精神读本》、《马克思主义哲学十讲》、《习近平谈治国理政》等学习用书，不断提高领导班子和广大党员干部的学习广度，增强学习深度，为枯燥的理论学习增添了活力。每月党委中心组组织集中学习，安排自学，学习中采取班子成员领学、边学边讨论、观看视频等多种方式。特别是采取了政工部门负责人讲课形式，收到了良好效果，目前组织部长、宣传部长、纪委副书记都已经分别讲课，按照安排，到今年12月底各部门负责人都将结合工作进行讲课。与此同时，公司党委书记积极履行“第一责任人”职责，认真审定学习计划，主持学习活动，面对面专题党课辅导。该矿中心组成员始终以严肃认真地态度参加学习，认真撰写学习笔记、理论文章，以实际行动影响和带动了矿井全体党员的学习。 

 

         学有所用 搭好“解放思想”的平台 

 

    学习是为了更好地在解放思想中实践与创新。该公司党委坚持问题导向，引导班子成员增强看齐意识，着力在对标、反思、提升上下功夫，开展了矿井安全生产、内部市场化建设、干部职工队伍建设、思想作风建设等重大问题专项调查研究；对公司属各单位进行全面评价、逐一解剖“麻雀”，查找短板、剖析根源、现场解决。在已经召开的“讲政治、有信念”和“讲规矩、有纪律”两个专题研讨过程中，普通党员每次查摆问题5条以上，处级领导干部10条以上，并对问题整改情况进行通报评议。在民主评议党员过程中，每名党员以“六查六看”为要求，查找问题平均5条以上。该公司党委集中开展了“领导干部深入基层调研月”活动，领导班子成员深入到党建联系点开展调查研究。该公司党委书记王彦凯、总经理苏海等领导班子成员以普通党员的身份，先后带头深入到联系点党支部指导开展“两学一做”学习教育，并以普通党员身份参加联系点党支部组织生活，分享交流个人所学所得所获，帮助基层党员干部提升对“两学一做”学习教育的理解，把握中央开展“两学一做”的重要意义，带动了广大党员以自身行动践行“两学一做”。今年来，已在所属支部和联系点讲党课25场次，直接受教育党员达700多人次。 

 

        学有所为 搭好“干事创业”的舞台 

 

    学是基础，做是关键。2016年以来，余吾煤业公司党委狠抓领导班子和基层党员“两个关键层面”的作风转变，研究制订《关于进一步加强领导班子自身建设的决定》，围绕主动学习、敢于担当、规矩意识、严以律己等8个方面，提出了20条具体标准和“七个转变”的明确要求，设立“七个转变”警示牌，为干部立“规矩”、为权力划“红线”。健全完善了“首问负责制”、“一次性告知”、“岗位AB角轮换”等多项制度，建立动态巡查、群众举报等监督机制，促进了机关效能提升、作风转变。在学做合格党员系列工作中，该公司党委加大典型选树力度，发挥党员在生产生活中的表率作用，大力弘扬余吾精神。今年以来该公司党委创新开展了“明星党员”活动，评选面向公司范围全体党员，不分年龄、性别、身份、职业。在此基础上，分别明确了明星党员“十标准”，切实评选出最有引领性、最具影响力、最能感动人的“明星党员”。他们中有爱岗敬业、默默奉献的普通职工，有创新思路、技术改革传经验的专业技术人员，有以身作则、身居要职的领导人员，更有道德垂范、热衷公益献爱心的爱心人。一个先进典型，就是一个标杆，就是一种导向。为充分发挥榜样的先进作用，公司利用支部党课和形势宣讲平台在各支部对“明星党员”事迹进行宣讲，同时推荐各类“明星党员”上“道德讲堂”，以朴实语言讲诉感人事迹、以真挚表达演绎精彩人生、以身边事教育身边人。借此发动公司范围广大党员干部以“明星党员”为标杆和榜样，以“明星党员”为明镜和参照，激浊扬清，在看齐中找差距、量不足，在对标中补短板、求提升。全矿干部职工承压奋进、比学赶超、争先创优的意识日益强烈，矿井综合形象不断攀升，呈现出安全生产平稳均衡、经济效益稳中向好、改革改制持续深化、发展活力不断增强的良好态势。

 

 

本网通讯员：赵 剑