力合一股 劲发一处
2016-03-17 08:55 [煤企文化] 来源于：神宁集团汝箕沟分公司 作者：闫建西
导读：春暖花开的阳春三月，万物复苏，一派生机盎然的景象令人沉醉。在海拔1900米的贺兰山腹地深处，坐落着一座集井工与露采同步生产的大型矿井汝箕沟无烟煤分公司，这里的春天总是姗姗来迟，依然令人感到乍暖还寒，加之煤市寒冰尚未消融，让该分公司干部员工更加
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春暖花开的阳春三月，万物复苏，一派生机盎然的景象令人沉醉。在海拔1900米的贺兰山腹地深处，坐落着一座集井工与露采同步生产的大型矿井——汝箕沟无烟煤分公司，这里的春天总是姗姗来迟，依然令人感到乍暖还寒，加之煤市“寒冰”尚未消融，让该分公司干部员工更加深切感受到了驱之不散的“寒气”。
今年以来，针对煤炭市场下行压力，为保证全体党员干部斗志不减，汝箕沟无烟煤分公司党委充分发挥党建工作的政治核心引领作用，将党建工作与安全生产、降本增效、扶贫帮困、创先争优、信访维稳等工作深度融合、全盘部署，稳固形成干群一心、奋力突围的良好工作局面，为企业爬坡过坎、引领干部员工全力“破冰前行”注入了强劲的发展动力。
安全管控 党委垂范 责无旁贷
“早班、中班、夜班，班班见领导；哪里有施工，哪里就有领导现场指挥的身影。”这是该分公司员工对今年以来，各级领导转变作风，深入现场，靠前指挥的直观感受。
“大会、小会、会会强调安全，领导干部讲大话、套话、空话的现象少了。”这是该分公司员工对会议会风转变后的又一个直观感受。
该分公司党委按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的原则，党政一把手做到抓党建必须抓安全、管生产必须管安全；严格监督落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，每周一召开经理办公会，会诊安全系统问题；每月由副经理主持召开风险预控管理体系例会，系统分析研判安全薄弱环节，促进持续整改；狠抓中层以上管理人员的执行力，严格执行“十个一线”、“三必到”、中夜班查岗、入井及下现场带跟班制度，并要求查岗必须采取“走动式”进行，对检查出的问题录入安全信息管理系统，跟踪管理，限时整改销号；对重点施工项目，严格执行副总以上管理人员现场安全把关制度，确保职责落实到位。
“一系列举措的实施，增强了各级党员干部的红线意识和底线思维，在安全管控这个主线上，建立上下联动机制，党委率先垂范，使基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到凸显。”该分公司党委负责人介绍说。
劳模创新 员工创效 各有所为
为了在逆境下鼓舞士气，年初以来，该分公司党委以知形势、明危机、树信心、提干劲为初衷，每周制定下发一期《形势任务宣传提纲》，并由政工部门组成7支宣讲组分赴基层单位开展形势任务宣贯。“通过宣讲组下基层面对面进行宣讲，让我们清醒的看到了煤市‘寒冬’的严峻性、复杂性和长期性，同时也看到了我们企业自身的优势和广阔的发展前景。我们对长期做好过苦日子、紧日子、穷日子有心理准备，对走出困境有信心。”这是该分公司员工寇建华在认真聆听了形势任务宣讲组所做的形势任务宣讲后所谈的感受。
“我们成立了3个劳模创新工作室和27个创新小组，其成员70%由党员组成。在这个被称为“科技智囊团”的组织里，党员既是科技创新带头人，又是节支降耗带头人。”该分公司负责职工经济技术创新工作的工会干事张全惠介绍说。党员以创新工作室及创新小组为平台，发挥技术尖兵作用，紧紧围绕如何破解生产技术难题、如何降低材料成本、如何提高工作效率等问题集思广益、出谋划策，解决了一系列制约生产、引起材料消耗增加的技术难题，并形成了具有一定推广价值的技术创新成果，其中李海滨劳模创新工作室《关于WK-12C电铲开斗装置的设计》、马金贵劳模创新工作室《关于调整￠130、￠200乳化炸药密度》等一大批技术创新成果不仅提高了生产效率，还大大节约了材料消耗。仅去年，该分公司就取得技术创新成果20项，带动员工开展群众性“三新十小”创新创效活动，累计创效3803万元。
扶贫帮困 嘘寒问暖 关怀备至
年初，该分公司员工耿培枝因患脊髓炎在重症监护室治疗十多天后，巨额的医疗费用让这个普通的家里无力承担。就在他为治疗费而愁眉不展的时候，采掘队党支部全体党员筹集的10940元爱心捐款送到了他的病床前。这只是该分公司开展扶贫帮困的一个片段。
企业经济效益下滑，但该分公司党委始终将困难员工的冷暖挂在心上，长期坚持开展党员干部“一助一”、“二助一”结对帮扶活动。春节期间，为使帮扶活动真正将党委的关怀送到困难员工家中，节前对困难员工的家庭情况进行了大量摸排调查，根据困难家庭的实际情况展开对口帮扶。帮扶中，坚持对困难员工生活上给予资助、精神上给予鼓励、工作上给予照顾；对于患病员工，在发起爱心捐款活动的同时，积极与集团公司工会联系，争取政策性资金，减少患病员工医疗费用负担，切实将帮扶活动办事办好。去年，党委在走访慰问困难员工、工病亡遗属，金秋助学及患病员工困难补助上投入资金累计达422.89 万元。在党委的领导下，该分公司团委组织青年志愿者活跃在矿区，长期开展“学雷锋，献爱心，情暖矿区”志愿服务活动，受到了员工的一致好评。
创先争优 以点带面 影响一片
“每月一次的党员干部政治理论考试雷打不动，这就要求我们管理人员必须在干中学，在学中干，不仅要提高自身的管理能力，还要提升政治理论水平，才能更好地胜任管理岗位。”参加完3月9日组织的党员干部政治理论考试，该分公司运输一队党支部书记赵志刚深有感触的说。
该分公司党委带头抓学习，以深入开展“三严三实”专题教育为契机，将查找和整改不严不实的问题作为促进党员干部作风转变和素质能力提升的有效举措抓严抓实；严格执行党委中心组理论学习制度；每月下发党员政治理论、党风廉政、形势任务等学习内容，月底组织副科级以上管理人员进行政治理论过关考试，检验党员干部的学习效果；基层各党支部利用周一党团员学习日、周四政治学习日、周五安全学习日及时将会议、文件精神传达至每位员工，使全员思想和行动能够与上级工作要求保持步调一致；该分公司在1个党总支，35个党支部和815名在职党员中深入开展“党员身边无不安全行为”、无职务党员设岗定责、“夺旗、践诺、争星”等创先争优活动，极大激发了党员的细胞活力。
打非治违 信访维稳 维护安宁
3月9日的一场降雪，让汝箕沟无烟煤分公司整座矿区披上了一层银装，寒气更加逼人。即便如此，治安保卫二队副队长陈建新依然带领保卫人员跋涉在白芨沟井周边近10公里的露头煤线上。他的职责是对社会闲散人员偷盗露头煤的不法行径进行及时查处，守护好矿界范围内的资源安全。
为创造和谐稳定的矿区环境，该分公司党委每周三召开综治维稳例会，由信访、治安保卫、工会、后勤服务等部门负责人分别汇报最近一周内矿区出现的各类不稳定因素，按照各负其责、联合督办的方针，早摸排、早掌握、早行动、早化解；对员工反映的焦点、疑点、难点问题，本着公开透明、有疑必答的原则落实解决；对员工反映的上访诉求，严格遵照法律、法规及相关政策制度予以热情答复；对偷盗工业原材料及煤炭案件，加强人防、技防、物防之间的无缝衔接，与当地公安部门展开警企联合行动，保持高压打击态势，有效震慑一切违法犯罪行为，保障矿区财产及员工人身安全。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。在煤炭市场价格持续低位徘徊、效益形势持续低迷的大环境下，汝箕沟分公司党委自我加压，力合一股，劲发一处，全盘发力，将外部市场压力转化为内部工作动力，带领全体党员干部迎难而上，凭着咬定青山不放松，立根原在破岩中的坚强意志和不屈精神，“破冰路”上必将坦途一片。
本网通讯员：闫建西
（编辑：韩语） |
年
劲往一处使的“清釜行
