陕煤化集团神南红柳林矿业获省国资委文明单位荣誉称号

2016-03-15 08:37 [煤企文化] 来源于：陕煤化集团神南红柳林矿作者：李锦军

导读：本网讯日前，从省国资委系统企业党建暨纪检监察工作会议上传来好消息，陕煤化集团神南红柳林矿业公司被省国资委授予2015年度文明单位荣誉称号。这是该公司继获得全国煤炭系统文明单位、神木县文明单位、榆林市文明单位等荣誉称号后，在和谐矿区建设、培育践

本网讯日前，从省国资委系统企业党建暨纪检监察工作会议上传来好消息，陕煤化集团神南红柳林矿业公司被省国资委授予2015年度文明单位荣誉称号。这是该公司继获得“全国煤炭系统文明单位”、“神木县文明单位”、“榆林市文明单位”等荣誉称号后，在和谐矿区建设、培育践行社会主义核心价值观方面获得的又一殊荣。

近年来，该公司在开展文明创建工作中，按照“全方位推进、全过程贯穿、全员化参与”的方针，精细谋划，丰富载体，持续发力，营造了“人企有信、天人欣欣、馨香远播”的发展新局面，推动了各项工作有序开展。

与学习教育相结合。该公司以“四学”学习讨论法，“心•Xin”文化引领法，“双百双讲”讲课法、96条“双危”辨识标准法，让员工在知识的增长中激发工作热情，提升了全员的素质素养。同时开设了“道德讲堂”,不断强化员工思想教育，形成了推动公司快速发展的正能量。

与企业文化建设相结合。在“心•Xin”文化引领下，该公司形成了过程控制精细化管理“687”模式，其安全文化建设经验已经在全国得到推广。“687”模式的实施，实现了传统意义上以经验为主管理向运用新技术新工具现代化科学管理转型，实现了传统意义上的“三铁”精神抓安全向亲情化和“三铁”抓安全相结合的转型，截止2016年2月底，实现了连续2500多天安全生产无事故。

与“创先争优”相结合。该公司按照上级党委关于开展“创先争优”活动的安排部署，既不折不扣地落实“规定动作”，又量体裁衣，做好“自选动作”，先后组织开展了党员“五精”示范岗、党员在党护党、在岗先锋、党员承诺践诺等活动，让争创先进有舞台、有方向、有路径，有效激发了基层党支部、广大党员创先争优的热情与活力。同时建立党支部工作“一本通”互联网智能化管理升级平台和党支部书记微信交流平台，实现了党支部“一本通”线上线下绩效量化考核整体规范升级和党建工作四化运行。

与和谐矿区建设相结合。该公司以ISO14001环境保护、职业健康安全管理体系认证工作为契机，积极打造绿色矿山、和谐矿区。加强排矸场覆土、地销煤道路抑尘等环境保护工程，坚决杜绝环境污染事件发生。制定完善了地面标准化管理办法，按照地面像花园、井下像工厂的创建目标，狠抓矿区绿化、美化、亮化，绿化面积30余公顷。注重抓好矿区环境卫生治理、“两堂一舍”管理和质量达标工作，给员工创造温馨舒适、整洁卫生的良好生活环境，全力打造一流的节能环保型、花园式的现代文明和谐矿区。

与践行核心价值观相结合。围绕安全生产和企业转型升级工作，开展了“社会主义核心价值观进厂矿、进区队”、“社会主义核心价值观在厂矿闪光”等系列活动，在厂区、区队制作了社会主义核心价值观宣传牌板，营造了浓厚的践行社会主义核心价值观氛围。坚持从班组、岗位抓起，深入挖掘社会主义核心价值观先进典型，涌现出了磅房班长刘小云勇救拉煤司机、高和国敬业奉献模范、朱晓婷学习模范等方面践行社会主义核心价值观的先进典型。同时在报纸、广播、微信开辟了专栏，广泛进行宣传报道，形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围，促进核心价值观入脑入心。

与员工文化生活相结合。为丰富员工业余文化生活，该公司先后举办了主题摄影大赛、羽毛球比赛、体能竞赛、冬季越野赛、电影展播等多项活动，成功举办了神南公司集体婚礼，增强了企业的凝聚力，活跃了员工的业余文化生活，使文明创建有了广泛的参与性；组织员工向四川省甘孜州雅江县贫困区捐款捐物，积极开展“千企千村”扶贫帮困活动，得到了社会的广泛好评。

本网通讯员：李锦军

（编辑：韩语）

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