七煤公司向阳矿能力作风建设年活动在实上下功夫

2022-08-04 09:31 [煤企一线] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：向阳矿在能力作风建设年活动中，聚焦干部能力大提升、作风大转变，开展岗位实践中比争先创优、比创新创效、比担当作为竞赛，从而实现干部思想观念转变、使命感责任感转变、干事创业精气神转变、整体素质转变、工作质效转变、管理思想理念转变。向阳矿提高站

向阳矿在能力作风建设年活动中，聚焦“干部能力大提升、作风大转变”，开展岗位实践中“比争先创优、比创新创效、比担当作为”竞赛，从而实现干部思想观念转变、使命感责任感转变、干事创业精气神转变、整体素质转变、工作质效转变、管理思想理念转变。

向阳矿提高站位抓落实，确保能力作风建设目标落地生根。首先从抓党员干部思想认识入手，通过政治理论学习、座谈会等形式让广大干部职工充分认识到抓好能力作风建设的重要性。矿领导干部深入联系点开展专题宣讲，组织网上答题360人次；微信群转发学习资料163次，组织研讨会7场次。每月下发任务清单，每周下发工作提示，形成时间图、路线图、责任图、流程图、效果图，挂图作战。实行领导包联机制、专项推进机制、定期调度机制、督导问责机制、常态化学习机制，每周召开班子会，各系统结合各自工作实际围绕“能力作风建设年”活动六个方案汇报具体工作落实，坚决杜绝两层皮，克服上级要求什么干什么、就活动而活动和与生产实际相脱节。深入总结提炼好经验、好做法，大力选树宣传先进典型和模范事迹，不间断开展大检查、大调研、大督导活动，确保各项活动高质量开展。

向阳矿突出重点抓落实，确保能力作风建设任务完成。建立学习贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、重点督办工作、重大决策部署等6本工作台账，严格落实党委“第一议题”制度，确定了3个攻坚项目，清单管理、精准施策、责任到人、目标考核。梳理近年来矿和各部门相关制度、管理办法类文件152个。开展机关问题专项整治，强化窗口单位治理，完善岗位责任制度，精简审批流程7项、优化工作流程3项。围绕党员干部和重点岗位人员遵章守纪、落实决策、履行责任、行使权力、疫情防控等工作深入开展专项监督检查，开展“清风拂企、廉洁驻心”主题教育活动，征集廉政漫画31幅、廉政书画16幅，党委书记上廉政大课1次，召开廉政警示教育大会、观看廉政警示教育片2场次。通过边查边改、立改立行是问题得到有效解决。

向阳矿强化措施抓落实，确保能力作风建设取得实效。以“提能力、转作风、去短板、树新风”为主题，倡导学习之风、团结之风、实干之风、创新之风、廉政之风、研究之风、担当之风。以“六个坚持”为原则，着力解决三方面8个突出问题，推进技改工程，分析研究和解决矿井技改重点难点问题，开展“向前闯”主题系列活动，带动能力作风转变，开展“党建+”主题实践活动，创建“党建+实干”“党建+安全”“党建+创新”“党建+创效”“党建+学习”“党建+亲情”特色党支部，每月一体检、每两月一次现场推进会。抓严职工培训，采取办班+帮教灌输学、新媒体+模拟演示引导学、干部+职工登台讲用学、现身说法+案例分析警示学、竞赛+考核激励学等措施，矿副总师以上领导每周日上班前大课，坚持对职工5元钱有奖考问。抓实党风廉政建设，“短信+微信”提醒、“检查+谈话”严防、“教育+问责”警示、“5+1”廉政传递，开展党员干部廉政硬笔书法展、漫画展、家书展、警句展，执纪纠风检查25次。开展“人人都是班组长”活动，班组职工月人均工资收入增加810元。抓紧“我为群众办实事”，对照年初确立的办实事17个项目已完成职工收入与企业效益同步增长、优先安排困难职工子女就业、招工组建新队组等16项，完成率达到90%。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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