煤矿运营公司：新春假日不打烊正月里来招工忙

2021-03-01 08:29 [煤企一线] 来源于：陕西陕煤蒲白矿业有限公司作者：周豹

导读：煤矿运营公司新年刚过就发布了招工启事，抓住每年正月十五之前是招工的黄金季节这个机会，采取先下手为强的态势，招揽有技术、素质高的工人，赶在十五之前抢得先机。该公司未雨绸缪，在年前就制定好了各项招工政策、措施，以保证招收新工的质量，取得了显著效

煤矿运营公司新年刚过就发布了招工启事，抓住每年正月十五之前是招工的黄金季节这个机会，采取先下手为强的态势，招揽有技术、素质高的工人，赶在十五之前抢得先机。该公司未雨绸缪，在年前就制定好了各项招工政策、措施，以保证招收新工的质量，取得了显著效果。

管理人员休班带招工任务

该公司规定，凡是正月十五之前回家休班的管理人员，都要带着招工任务回家。任务有三项，一是在自己所在的社区、乡镇张贴公司的招工启事；二是一名管理人员负责招收两名合格工人；三是休假管理人员要广泛宣传公司招工的优惠政策，如实介绍公司的发展前景。此举让管理人员做到了休班、招工两不误，引起公司所有管理人员对此项工作的重视。

公司招工员工人人尽责

该公司各项目部要求家住人员密集集地区的员工，回家后要张贴公司的招工启事、宣传公司的政策、招工的待遇及优惠政策。如果该地方有招工意向的人员较多，可以由公司人力部门和所在项目部授权，严格按照公司招工政策就地接收工人报名登记，凡报名登记够5人以上的，公司可以派车去接。该公司规定，对于招收新工业绩突出的职工和管理人员，按照文件规定给与一定奖励。

充分发挥网络优势招工

该公司总结了前两年的招工经验，线上线下同时进行，紧跟科技和互联网发展趋势，充分发挥网络发布信息快捷的优势，第一时间在网上、微信平台发布招工启事。要求每名职工和管理人员在自己的微信群、朋友圈里转发，扩大效应，占据先机。

以上举措的出台，报名人员迅速递增，截止24日，招工人数已达到预期目标，开始为期9天的培训。培训、体检结束后即可上岗，为煤矿运营公司补充了新鲜血液的同时也缓解了开年人员短缺的状况，确保了生产的正常进行。

本网通讯员：周豹

（编辑：东北亚）

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