陕北矿业龙华公司：“三剂良方”为支部工作把脉问诊

2020-08-13 10:48 [煤企一线] 来源于：陕北矿业龙华公司作者：王兴华田毅

导读：全员创新活动参与人数要达到职工总数的80%。这个考核标准对于机关党支部来说还是有些难度，我们在考核中如何界定呢？党小组组长是经支委会议研究后报党委备案的，这个必须要经过选举产生吗？一连串的问题，让机关第二党支部专干王珍很是发愁，面对密密麻麻

“全员创新活动参与人数要达到职工总数的80%。”这个考核标准对于机关党支部来说还是有些难度，我们在考核中如何界定呢？

“党小组组长是经支委会议研究后报党委备案的，这个必须要经过选举产生吗？”

一连串的问题，让机关第二党支部专干王珍很是发愁，面对密密麻麻的考核标准有些“老虎吃天、无处下口”。

“今天我们组织各支部进行互检会诊，原则是不谈成绩，只找不足。”针对“双一流”党支部和标准化党支部建设工作推进实际，近日，陕北矿业龙华公司开出“三剂良方”为支部“全面体检”工作把脉问诊，切实消除工作薄弱点，让支部肌体更健康，打造过硬基层组织队伍，为公司高质量发展注入新活力、新动能。

全面体检寻“症结”

该公司党委结合支部“全面体检”工作，组织各支部书记、支部专干对公司所属11个党支部进行全覆盖、交叉式“把脉会诊”，在前期各支部书记自查的基础上，通过查阅台账、翻阅资料等方式，重点对照双一流党支部和标准化党支部考核标准，找准查实“问题症结”，列出“不符合项清单”，逐一进行登记，形成“体检报告单”反馈到受检支部，由受检支部根据实际制定整改措施，及时纠错改正。

“我们自认为对照标准开展的很扎实，但通过这次互查互诊，大家都没有留情面、都没有谈成绩，提出的问题一针见血，接下来我们要好好改进。”选运队支部专干张彦强说。

对症下药显“药效”

“在互查过程中我们也发现了很多其他支部的亮点工作，这也为我们接下来的问题整改工作提供了新的思路。”针对“体检报告”，该公司组织召开问题整改互检会诊推进会，会上针对整改措施各支部间不断取长补短。

会上，党群工作部一方面听取各党支部关于不符合项的整改落实措施为其把关定向，保质保量做好问题整改。将11个支部分为先进、一般、后进三个档次，采取“一支部一对策”，扎实做好整改工作，保证党建工作有抓手、能落实。

另一方面，针对后进党支部，还指定组织工作强的党支部进行“一对一”结对帮扶，并安排党群口业务能力强的同志担任党建指导员，提出改进工作的意见建议，有序推进各项工作开展。截止7月底，各支部互检会诊问题187条，立行立改126条，正在整改61条。

定期巡诊防“反弹”

常态化开展“回头看”，依据“两个标准”定期巡访会诊，防止老问题“反弹”新问题萌发。根据整改情况逐一检查，检查结果纳入党支部书记履职考核范畴，针对部分党支部书记抓党建、落实主体责任不主动，对整改成效不明显、组织纪律涣散的党支部，纪委及时对党支部书记进行约谈提醒。

“首先从健全监督机制入手，强化责任意识，传导压力，不断推动升级。”该公司党委副书记、纪委书记王兴朝介绍，公司按照每月工作要点及当前重点工作，成立了互检会诊小组，采取定期、不定期的方式对各支部工作找茬式“体检”，重点对弱点、难点问题的分析研究、对症施治，把全面从严治党贯彻到每个党支部、落实到每个党员。

本网通讯员：王兴华田毅

（编辑：韩语）

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