陕北矿业涌鑫公司：烹制“营养餐”为青工“壮骨”
2020-06-01 08:06 [煤企一线] 来源于：陕北矿业涌鑫公司 作者：余向荣
导读：今年以来，陕北矿业涌鑫公司沙梁煤矿机运队结合青年员工队伍建设实际，不断创新培养方式，推出多套营养餐，为青工成长成才搭桥铺路，全面提升青工综合素质，夯实安全根基。 精烹安全餐强化思想 郭为，你讲一下上次观看的事故案例是什么原因造成的？在机运队学
今年以来，陕北矿业涌鑫公司沙梁煤矿机运队结合青年员工队伍建设实际，不断创新培养方式，推出多套“营养餐”，为青工成长成才“搭桥铺路”，全面提升青工综合素质，夯实安全根基。
 “郭为，你讲一下上次观看的事故案例是什么原因造成的？”在机运队学习室内，技术员李飞雷正在对青工进行提问。 为强化青工安全思想意识，避免安全事故发生，该队创新思路，结合青工岗位实际，编制事故案例学习计划，列出学习清单。持续开展事故案例“回头看”活动，力保人人熟知，桩桩警示。另外，不定期召开“不安全行为”分析会，对青年员工进行细节帮教，逐条分析作业现场的不安全行为，详细阐明其违反的是哪条规程，属于什么性质，会造成什么后果。同时，设下“高压线”，列出“处罚单”，对再次发生的同类不安全行为，照单严厉进行处罚。反向倒逼青年员工做“安全人”，干“安全事”，逐步养成“我要安全”的行动自觉。  “王师傅，这台风泵我都检修完了，怎么还是不能正常启动，您帮我看看……”机运队青工张涛涛正在向自己的师傅请教。 据了解，为解决部分青工技能薄弱、专业知识匮乏等问题，该队本着“缺什么补什么”的原则，拓宽学习培训方式，实打实地对青工进行“充电”。认真开展师带徒教育活动，在签订师带徒合同的基础上，明确双方责任和目标，每名师傅根据所带徒弟实际技能水平，从易到难、由表及里制定学习计划、培训方案，分步骤、有重点地进行传经验、帮业务和带作风。定期开展理论和现场考试，对优秀师徒进行奖励。同时聚焦问题对症下药，对青工在工作现场遇到的难题进行分类收集，以周二五学习为依托，有针对性地进行授业解惑，补齐短板，汇聚青工独当一面的内在动力。  “上次素质拓展我玩的很嗨，希望以后这样的活动能够多组织几次。”该队35KV变电站青工宋丹丹对同事高兴地说道。 该队立足实际，坚持以人为本的原则，心系青工，服务青工，倾听青工所需所想，丰富其业余生活。主动发挥团支部服务作用，利用QQ、微信搭建线上“心灵氧吧”，及时了解青工思想动态，疏导压力，解决实际困难，确保青工阳光生活，安心工作。同时，充分利用“8小时之外”的时间，开展素质拓展、茶话会等青工喜闻乐见的活动，给予青工更多的“仪式感”，拉近与青工的距离，充分激越青春活力，共谱青春乐章。 本网通讯员：余向荣 （编辑：东北亚） |
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