陕北矿业龙华公司：在线学堂，要用“心”更要用“新”

2020-03-23 09:27 [煤企一线] 来源于：陕北矿业龙华公司作者：穆阿辉

导读：春天本是万物生长，而所有一切却因病毒而蒙阴霾，陕北龙华矿业公司随机应变脱离线下思维场景，主动出击与中旭咨询、煤炭教育在线、陕煤全员考试系统、钉钉直播系统搭起在线学堂。3月3日直播首秀开启，标志着线上练兵系统顺利闭环。该公司创新移动学习新模式

“春天”本是万物生长，而所有一切却因病毒而蒙阴霾，陕北龙华矿业公司“随机应变”脱离线下思维场景，主动出击与中旭咨询、煤炭教育在线、陕煤全员考试系统、钉钉直播系统搭起“在线学堂”。3月3日直播首秀开启，标志着线上练兵系统顺利闭环。

该公司创新移动学习新模式、在线培训新体验、社群学习新尝试，特殊时期培训要用“心”更要用“新”，实现了疫情防控与基础学习同步走，让基础管理回归本源。

定制培训新模式执行落地助管理者五项修炼“线上开源”

疫情当前本着不打仗就练兵，练好兵才能打胜仗的理念，引外部资源活水，润100%“执行系统训练”之源，向下扎根，23日晚第二阶段“管理者五项修炼”夯实执行，向上生长。

执行系统训练营历时7天，一步走执行文化，二步走目标设定，三步走责任锁定，四步走流程优化，五步走督导检查，六步走激励反馈，到最后一步走改进提高。用七步对执行力进行了剖析，系统阐述了执行理念、原则和方法，有效帮助学员突破执行力瓶颈。

课程期间，该公司党委书记、董事长亲自带领团队，在线上一起探索执行核心秘密，学员们积极围绕王笑菲老师授课的内容进行讨论互动，气氛活跃。一是通过学习微信群，就培训的内容和课后“531行动计划”作业进行互相交流、分享；二是互相借阅学习笔记，查漏补缺及时补全。超速掌握打仗练兵的终极心法，沉下心学习只为每日精进，七天成长，七步成诗。公司各部门、区队40余人参加集训。

集中培训新尝试总工变“主播”，隔空发送“脑电波”

当下输入性防控依然严峻，该公司严格按照上级主管部门的各项文件要求，认真落实好各项工作，主播服务好员工，培训团队服务好主播，各项工作都在有条不紊地进行。

按照惯例，开讲前该公司召开专题会，对疫情期间培训进行周密部署。3月4日《安全培训领导变主播》如期开讲，采用了钉钉直播形式，目前已开展了两期（八场次培训）共计有1546人次参与线上互动，效果不错哦，丝毫没有感觉到空间的距离！互联网带给我们的不仅仅是便利，更是一种思维方式。疫情期间，我们的培训在当前环境下如何寻求一种新突破，值得每一位培训工作者思考并探讨。今天，我们的总工程师赵米真变身主播，隔空发送“脑电波”与全体学员一起头脑风暴，积极互动！

搭远程教育新平台做好“自选题”，让培训更有“鲜度”

兴趣是最好的老师，只有改变以往“满堂灌”的教学模式，既有的放矢科学“配餐”，又创新方式选好“餐具”，让培训方法更加吸引员工眼球，才能让“培训大餐”更加符合员工“口味”。该公司于2月22日，从三个方面推广应用：一是对内训讲师的应用，要求先在平台上选择资源进行自学，并逐步运用于培训课堂中。二是在基层区队的应用，将煤“炭教育在线”引入基层区队学习室，充分利用周二、周五进行集体学习。三是全员推广应用，包括党政管理人员、安全生产管理人员、经营管理人员、岗位操作人员、班组长、技术人员等全部上网注册学习。该公司已经形成了网络学习制度化，人才培养常态化，全员培训规模化，组建学习社群化，以强化“信息分享、思想碰撞、问题导向”三大功能，去中心化自主选定学习目标，深化资源共享，远程在线学习的氛围日益浓厚。

在线考试新体验以考促学“全员考试系统”玩转问卷星

“这系统真方便，答完题一点提交马上就能看到成绩，效率真高。”这是去年7月系统刚上线运行时，几名员工刚走出机房就迫不及待地交流考试感受和成绩。在防控疫情期间，为避免交叉感染、机房暂停使用、纸质试卷消毒又难以实施，如何考试似乎已无计可施！

3月6日上午，第一期双重预防机制线上培训结束后，利用“问卷星”安排了一场特殊的考试。没有熟悉的开考声，没有监考老师，第一次经历这么特殊的考试，大家既紧张又兴奋。员工在规定的时间完成答卷并提交，简单快捷。成绩出来后，培训团队及时总结，这样既可以在好的基础上锦上添花，又可以在差的基础上雪中送炭。不足者可以在全员考试手机练习系统查缺补漏，优秀者可以好上更优。

本网通讯员：穆阿辉

（编辑：韩语）

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