潞安集团李村煤矿：全方位发展 提升职工素质
2019-12-06 10:15 [煤企一线] 来源于：潞安集团 作者：平璐敏
导读：一直以来，潞安集团李村煤矿着力构建素质提升平台，立足实际、实用、实效的原则，通过开展有针对性的培训教育、技术比武、互动学习等多种形式，不断强化人才培养锻炼，全方位提升职工素质，助力矿井高质量发展。 加强人才培训，提升学习能力。该矿注重优秀人
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一直以来，潞安集团李村煤矿着力构建素质提升平台，立足实际、实用、实效的原则，通过开展有针对性的培训教育、技术比武、互动学习等多种形式，不断强化人才培养锻炼，全方位提升职工素质，助力矿井高质量发展。
加强人才培训，提升学习能力。该矿注重优秀人才的培养，结合矿井发展实际，按步骤、有重点的开展了自救器、党建管理、文化建设等培训。在培训中采取理论联系实践、案例搭配分析、提问与讨论并举等有针对性的培训方法，激发职工学习兴趣，引导职工思考，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，逐步形成全体职工愿意学、自觉学的良好氛围，同时，该矿还鼓励员工参加各类职业资格考试、学历教育考试等，从整体上提升各类人才的业务技能素质。
开展技术比武，提高技术水平。为提高员工实践能力，培育后背力量，该矿大力开展技能比赛、岗位练兵、技术创新等活动，制定各专业及地面岗位的技术比武实施办法，确定比武项目、评比标准，辐射井下、地面辅助单位及机关科室，开展范围广、形式多、不定期的“技术比武”活动，鼓励和带动了更多员工学习技术、钻研技术，进一步提升了职工队伍专业化素质，提高了标准化作业水平。
搭建学习平台，强化文化素质。为满足广大职工日益增长的物质和精神需求，该矿充分利用矿阅览室，确立每月20日为全矿“读书日”。图书种类包括采矿、技工知识与培训、管理、文学、百科等，满足不同层次职工的学习需求。图书阅览室的开放，在提升全员精神文化和业余文化品位的同时，扩大了职工的知识面，营造了浓厚的学习氛围，将读书自学与职工素质教育紧密结合，不断增强学习能力、创新能力和竞争能力。此外，该矿还组织举办了足球赛、篮球赛、钓鱼、登山等业余活动，全面提升全矿职工的思想道德和综合素质。
本网通讯员 平璐敏 （编辑：东北亚） |
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