潞安集团李村煤矿：“三架齐驱”让党内关怀落地生根
2018-05-15 23:06 [煤矿一线] 来源于：潞安集团 作者：张可达
导读：党的十九大指出：各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。为切实贯彻落实好这一重要指示精神，山西潞安集团李村煤矿党委坚持以人为本理念，多措并举加大党内关爱力度，全方位实施人文关怀，让党员真正感受到党组织的关怀和温暖的同时，进一步增
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党的十九大指出：“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。”为切实贯彻落实好这一重要指示精神，山西潞安集团李村煤矿党委坚持以人为本理念，多措并举加大党内关爱力度，全方位实施人文关怀，让党员真正感受到党组织的关怀和温暖的同时，进一步增强党员的归属感、荣誉感、责任感和使命感。 “排忧解难”发挥党内关爱的“救济”作用 在“春节”、“七一”等节日期间开展集中走访慰问活动，向在李村矿井工作的困难党员发放党内关爱金，解决他们生产生活中的实际困难，把党的温暖和关怀送到党员的心中。同时为了保证关怀行动取得成效，让帮扶真正在困难党员心中起到成效，李村煤矿党委实行定期回访、动态管理，确保困难党员的问题能够在第一时间得以解决。 “选树典型”发挥党内关爱的“凝聚”作用 以挖掘、培养、选树身边典型为抓手，李村煤矿党委不断强化党员学习、教育、管理和监督，通过完善党内考评激励机制，注重引导，不断激发党员队伍的生机与活力。依托微信、OA等媒介，突出宣传各基层党支部涌现出的先进典型和好经验、好做法，让更多的人感受先进典型的故事，进一步发挥典型示范引领作用，形成了向先进党员学习的浓厚党内激励氛围，让先进党员获得满满获得感的同时，也进一步提升了矿井凝聚力。 “强化沟通”发挥党内关怀“纽带”作用 采用“接地气”方法，健全党员干部谈心谈话制度，各支部书记定期与党员干部进行谈心谈话，了解其思想、工作和生活等方面情况，关注党员内心深处特别是心理和情感上的变化，做到工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、出现矛盾和意见分歧时必谈、群众有不良反映时必谈，以良好的沟通机制，真正发挥好“纽带”作用，让每个党员真正通过沟通机制获得满足感和努力向上的激励感。 本网通讯员：张可达 （编辑：东北亚） |
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