党建引领点燃“红色引擎”

2020-10-12 09:36 [党群工会] 来源于：潞安集团五阳煤矿作者：张星

导读：同心筑梦新时代，砥砺奋进新征程。2019 年以来，经历两次涤荡心灵的思想洗礼，两次政治体检，一次疫情防控的历练考验，潞安集团五阳煤矿各级干部和广大党员的党性修养得到锤炼，党建工作质量得到了提升，全矿各项工作取得了显著成效，走出了一条稳健踏实、自

同心筑梦新时代，砥砺奋进新征程。2019 年以来，经历两次涤荡心灵的思想洗礼，两次政治体检，一次疫情防控的历练考验，潞安集团五阳煤矿各级干部和广大党员的党性修养得到锤炼，党建工作质量得到了提升，全矿各项工作取得了显著成效，走出了一条稳健踏实、自信坚定的党建之路。

政治建设明确新方向

“要把好政治建设‘方向盘’，围绕中心抓党建，旗帜鲜明抓党建，深度融合抓党建，努力把党的政治优势、组织优化、群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势。”这是五阳煤矿党委书记王艳军在“2020年五阳煤矿全面从严治党工作会上”讲的一段话。

政治建设是灵魂，是根基，是党的根本性建设。五阳煤矿党委坚决扛好管党治党政治责任，同班子成员、基层党支部层层签订了党建工作目标责任书、全面从严治党责任书，制定《五阳煤矿党委关于进一步落实领导班子成员党建工作“一岗双责”和全面从严治党“两个责任”的八条举措》，明确了班子成员履行职责的规定动作，实行清单化管理，严格督促落实。坚决贯彻执行民主集中制，修订《党委会议事规则》《党委会会议制度》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》，对党委会、矿长办公会研究决策的事项进行认真梳理，划清职责权限，严格执行党委重大事项决策程序前置规定，实行党委书记末位表态、纪委书记明确表态制度，不断提高矿党委议事决策的科学化、规范化水平。改进党建工作方式，推进了《巡视巡察整改“七步工作法”》《五阳煤矿“新时代学习达人”遴选程序》《“五联”工作法促党政融合》等40项党建创新项目落地，有效解决了党政工作中融合的问题和难题，进一步加强了党组织建设，优化了党建工作流程，提高了党建工作活力，保证了党组织职能作用的有效发挥，为矿井发展提供了有效的政治保障。

思想建设焕发新活力

“作为一名共产党员初心是什么？使命是什么？”“党务干部如何教育引导党员坚定理想、坚定信仰？”“支部在‘三正’理念方面开展了哪些践行活动？”这是五阳煤矿“七一”红色读书荐书分享会上，与会人员围绕如何加持续强和推进党员教育谈论的话题。通过感悟分享、聆听专题讲座、互问互答、好书推荐、感悟留言五个环节，进行“当初入党为什么，现在为党干什么，今后为党留什么”研讨交流，筑牢思想根基。像这样的活动在五阳煤矿定期开展。

思想建设是连接党的建设的一根红线，为党的建设提供理论指导和精神动力。五阳煤矿扎实推进学习型党组织建设，建立“5431”学习教育长效机制，通过五项教育系统学、四种方式启发学、三学制度促进学、学习评价机制深入学，激励引导各级干部和广大党员学思践悟，切实以实际工作成效检验学习教育成果。

扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，建立一个行动方案、一张导示图、一份责任分解表、一份专题简报、一周一推进会“五个一”机制，高效推进主题教育,并结合巡视巡察整改要求，挂图作战，全程跟踪，聚力攻坚，检视查找的313条问题、专项整治排查的25项问题，全部整改完毕，解决了一批制约矿井改革发展和职工群众期盼的重大课题。

扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，坚持把大讨论和矿井中心任务相结合，做到明方向、找差距、补短板、强弱项，牵引带动全矿工作从“开门红”向“全面红”“全年红”迈进，各项生产经营工作取得了优于预期的好成绩。

扎实开展意识形态工作,以提升各级干部意识形态工作能力为抓手，在集中开展进行意识形态培训的同时，还把意识形态培训培训融入每季一次意识形态研判会会议议程中，及时解决意识形态工作中遇到的疑难问题；健全完善意识形态研判、报告、汇报、会议、等10项制度，并以《五阳煤矿意识形态工作指导手册》方式合成下发，成为了意识形态工作人员的工具书；加大宣传舆论导向，强化意识形态成员部门及时汇报制度，加大意识形态责任落实的监督考核力度，努力把苗头性、倾向性问题消灭在萌萌芽状态，为矿井战略发展判定了扎实基础。

组织建设凸显新变化

“我是党员，我顶岗！”

“我是党员，我要认领‘疫情防控’责任田！”

“我是党员，我要参加党员突击队”

“组建志愿者队伍，算我一个！”

非常时期有着非常的考验，非常考验需要非常的担当。五阳煤矿党委把做好疫情防控工作作为增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重大考验，坚持一手抓疫情防控，一手抓安全生产，以党建优势推进该矿“一中心，七严控”各项措施严细开展。广大党员干部勇当先锋，通过单位排查、社区排查、职工群众提供线索等多种方式，做好返矿职工家属的排查摸底工作，按照一人一策、一事一策进行动态管理，逐级落实防控责任，及时化解疫情输入风险，用实际行动保障职工群众身体健康和生命安全，使党组织的凝聚力、战斗力和向心力得到了充分彰显。

去年以来，五阳煤矿党委在建强基层组织、夯实基础工作、动态转换、党政融合、人才队伍建设等方面狠下功夫，指导督促任期届满的38个党支部高质量换届选举；按照“六有”要求，建设设施齐全、便捷高效的标准化党员活动室26个。实施“双细胞”工程，推动党小组和班组工作互融互促；完善“三三五”工作法，深化拓展“3+X”主题党日创新实践；实施动态转换机制，强化对后进党支部的包保帮扶，不断提升支部建设水平。构建“10+N+3”党政融合模式，打造生产先锋、技术先锋、安全先锋等十大煤海先锋工程，指导督促基层党支部推进“N”个基层党建创新和党政融合计划，切实在打赢三大战役、加快减优绿转型、防范化解风险上发挥作用。修订《五阳煤矿干部选拔任用管理办法》，突出政治标准考量，严格执行“三个不上会”“凡提四必”“五个不准”，杜绝“三超两乱”。坚持“党管培训”“党管人才”原则，理顺了员工教育培训机制，搭建五阳工匠培育、党支部书记论坛、管理沙龙、技术研讨会等素质提升大课堂，促进了各类人才成长。

作风建设取得新进展

2020年，五阳煤矿把职代会和劳模表彰会合并召开，合并开会已经成为常态；制定并实行新任干部任职廉洁谈话“十个一”工作法；为了帮助基层工作减负，精简机电记录台账24种，生产记录台账8种，通风记录台账1种，电力记录台账4种┄┄

五阳煤矿党委不断加强作风建设，上下联动，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，先后三次征集意见、三次研究整改措施，做出公开承诺，改进文风会风学风，减化工作程序，切实为基层工作“减负”。高标准落实巡视巡察整改，聚焦职工群众反映的突出问题，矿班子成员带头深入现场办公调研，集中整治“两堂一舍”设施环境、管理服务存在问题，创新建立“双审核、双报告、双公开、一督办、一汇报、一回头、一评估”“七步工作法”，切实做到责任到位、任务分解到位、工作部署到位、督促落实到位，有效推动巡视巡察发现问题整改彻底。分级管理落实《潞安集团婚丧喜庆规定十二条》，开展吸毒酒驾专项整治，加大党建绩效管理考核力度，引导党员干部职工自觉抵制不良风气，营造了干事创业的良好环境。持续深化廉洁警示教育，加强日常教育、警示教育和针对性教育，把每月23日定为“党风廉政警示教育日”，坚持逢学必讲廉、逢会必谈廉、逢节必提廉，坚持以案促改、以案促教，丰富廉洁警示教育阵地；紧盯重要时间节点，实行“学习一次典型案例、观看一部警示教育片、节前开展一次深入自查自改、节后开展一次党风廉政评价”“四个一”工作机制，完善大监督体系，强化监督执纪问责，营造风清气正、干事创业的好环境。

文明创建引领“新风尚”

去年，巷修队职工出勤率提高46%，“三违”率同比降低90%，机电事故率同比降低90%，正规循环率保持在100%，月月生产任务、安全管理、工程质量等各项工作名列前茅，先后七次、连续三次获得安全生产不简单流动“红旗”，成为了全矿安全生产的典范。这是该队党政同心、目标同向、共谋发展、完美融合生动实践成果。

树标杆、学典范是五阳煤矿开展文明创建的常态化做法。今年，该矿在全矿开展争创“文明和谐科队、文明和谐窗口、文明和谐员工”活动，分别按月、季、年时间段评比，并及时宣传，引领示范带动全矿上下持续传递正能量，不断激发新活力，努力营造人人干事创业、个个担当作为的良好氛围。同时，该矿不断深化精神文明建设，持续巩固深化全国文明单位建设成果，制定《五阳煤矿践行社会主义核心价值观职工信息档案管理办法》，建立职工诚信信息档案，建立红绿蓝“三色”志愿者服务队伍，开展“廉洁文化”“餐厅文化”“安全文化”“电车文化”等文化建塑工作，深入实施“新时代文明实践、先进典型道德示范、红色文化传承、结对帮扶献爱心、文明新风进万家”“五大”工程，深入推行“在岗前三分之一时间讲安全”、科队管理人员自省激励制度，深化企业文化建设，提升文化品质，持续在“一站三平台”自办媒体上发布“每日一句正能量”“周末正能量分享”等，努力营造“正能量传递、正确做人、正确做事”新时代新风尚。

群团组织积聚“新优势”

杨孝斌、杨振荣获“太行技术状元”，郭晶柱荣获“太行技术能手”称号，李彬、杨永富、石小磊创新工作岗获得长治市总工会创新工作岗称号，首席技师付万祥获得中国技能大赛瓦斯检查员评委资格……

一连串成绩的背后，是该矿工会发挥群团优势，深入开展岗位练兵、技术比武竞赛活动推动职工技能提升的一个缩影。

五阳煤矿不断加强工会组织建设，定期对矿务、科队务公开工作进行检查督导，保障职工合法权益。创新女工协管工作，开展“安全文化进队组”、“七个一协管促安全”、“安全亲情帮教进公寓”等系列活动，并在井口设立“爱心驿站”，开展夏送清凉、冬送温暖、节日送祝福等慰问活动，协管帮教深入人心。矿党政工领导带头到神池县太平庄乡小山儿村、壶关县黄山乡北兑川村进行现场办公，积极开展爱心屋捐赠、文化扶贫、消费扶贫、慰问贫困户等活动，精准扶贫取得成效。团委深入开展“青春心向党，建功新时代”、“我与祖国共奋进”、“百日安全无事故”、“青年文明号”创建等五项“青”字号工程，引导广大青年为改革发展贡献青春力量。开展信访工作“规范化创新年”活动，积极构建“源头防治+群防群治”两防两治的信访工作新模式，并深入开展“三零”单位创建工作，切实把“控新治旧”十项行动落到实处、取得实效，大力营造和谐稳定的发展环境。

上下同欲者胜，和衷共济者赢。在煤炭市场不稳定和疫情防控常态化情况下，五阳煤矿党委牢牢把握新时代党的建设总要求，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，聚焦聚力开创高质量发展的矿井“三次创业”新时代的目标任务，围绕抓标准、创特色、育品牌，进一步压实管党治党责任，把全面从严治党要求落实到党的建设各方面，向纵深发展、向基层延伸，覆盖每个支部和党员，着力提升党建工作质量，为打造全煤标杆矿、建设百年新五阳提供坚强政治保证。

本网通讯员：张星

（编辑：韩语）

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