晋控煤业集团燕子山矿：安全文化要“入心”更要“入行”

2026-09-20 10:09 [安全生产] 来源于：晋控煤业集团燕子山矿作者：吕存

导读：安全文化建设既靠文化浸润的柔，也靠制度约束的刚。9月15日，晋能控股煤业集团燕子山矿坚持软硬并举、刚柔并济，持续深化安全文化建设，着力推动安全理念从入耳向入心转变，安全行为从被动遵守向主动践行升级，真正让安全文化扎根班组、落到岗位，实现安全文

安全文化建设既靠文化浸润的“柔”，也靠制度约束的“刚”。9月15日，晋能控股煤业集团燕子山矿坚持软硬并举、刚柔并济，持续深化安全文化建设，着力推动安全理念从“入耳”向“入心”转变，安全行为从“被动遵守”向“主动践行”升级，真正让安全文化扎根班组、落到岗位，实现安全文化“入心”更“入行”。

　　筑牢思想阵地，让安全文化浸润人心。该矿持续丰富安全宣教载体，用好班前会、安全警示教育、安全小课堂等阵地，常态化开展事故案例剖析、安全知识宣讲、岗位风险提醒。组织职工观看安全警示教育片，用身边事教育身边人，把抽象的安全条文转化为直观鲜活的案例，引导职工摒弃麻痹思想、侥幸心理，从思想深处认清安全生产的极端重要性。同时，依托矿区宣传栏、广播、微信工作群、井下牌板等宣传平台，推送安全警句、岗位操作要点、安全小故事，营造时时讲安全、处处见安全的浓厚氛围，持续夯实全员安全思想根基。

　　扎紧制度笼子，以刚性管理规范行为。文化引领离不开制度护航。该矿以制度为抓手，健全安全管控体系，细化岗位安全职责，把安全标准、作业规范贯穿生产全流程。严格落实隐患排查治理、现场安全监督、岗位互保联保等制度，加大现场作业行为管控力度，对“三违”行为坚持抓早抓小、从严处置。以刚性制度划定安全红线，倒逼职工规范作业行为，杜绝习惯性违章，让遵章守纪成为行动自觉，实现文化软引导与制度硬约束双向发力。

　　聚焦班组一线，推动安全理念落地入行。班组是安全生产的“最后一道关口”。该矿把安全文化建设重心下沉到基层班组，扎实开展“手指口述”、岗位安全确认、安全技能比武、安全谈心谈话等活动。鼓励职工立足岗位主动查找隐患、互相提醒监督，引导职工把学到的安全知识、树立的安全意识转化为井下作业的实际行动，做到上标准岗、干标准活。同时发挥党员、安全监督员示范带头作用，带头严守安全规程，带动身边职工规范作业，把安全文化的力量转化为现场安全管控的实效。下一步，燕子山矿将持续深化安全文化建设，不断创新宣教形式，统筹文化浸润与制度管控，持续推动安全理念内化于心、外化于行，引导全体职工守住安全底线，为矿井安全生产持续稳定筑牢坚实保障。

本网通讯员：吕存

（编辑：韩语）

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