山西潞安太行润滑科技股份公司党总支开展青年党员干部座谈会

2023-06-19 21:47 [行业动态] 来源于：山西潞安太行润滑科技公司作者：张意浛

导读：为带动引领青年党员干部坚定捍卫两个确立、坚决做到两个维护，以青年之担当推动公司高质量发展，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，6月14日，山西潞安太行润滑科技股份公司党总支组织开展了夯实人才队伍建设基础，推动太

为带动引领青年党员干部坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以青年之担当推动公司高质量发展，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效，6月14日，山西潞安太行润滑科技股份公司党总支组织开展了“夯实人才队伍建设基础，推动太行公司高质量发展”青年党员干部座谈会。公司党总支书记路捷、纪检委员张春风、组织委员辛军民出席座谈会。

太行党总支书记路捷强调，青年干部必须牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。

“人多不多不是关键因素，人才多才是关键”。路捷强调，人才资源已成为关系企业核心竞争力强弱的基础性、核心性、战略性资源。功以才成，业由才广。时代呼唤人才，发展需要人才。人才已成为各行各业发展的共同渴求。加强人才队伍建设，是企业做强、做优、做大的基础，是将建设有中国特色社会主义事业不断向前推进，实现社会主义各项建设目标的必要保障。为了实现企业的任务目标和使命愿景，必须靠人才引领，统筹推进各类人才的引进、培养、考核、激励、晋升、流动等工作，全面提升人力资源管理水平，探索创新方式方法，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，提高各类人才的幸福感和获得感，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的人才工作机制，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，聚天下英才而用之，为公司使命愿景和发展战略的实现提供强有力的人才保障和智力支持。现阶段，建设和壮大人才队伍需要做到：坚定立场信念，强化人才梯队建设；坚持学思用贯通、知信行统一，切实将理论转化为实际，增强解决问题的能力；增强与社会的关联度，多学习、多对标，指导实践、推动工作。青年人才要努力为推动太行公司高质量发展、服务广大受众及客户群体的工作大局做出青春贡献。

太行党总支纪检委员张春风就“夯实人才队伍建设基础”作了动员讲话，他指出，正如西安交大校长王树国讲到的“底气、骨气、志气”，青年人才要掌握一定的技能，有一定的水平，才能为国家为社会为公司发展做更多贡献。广大青年党员干部、职工要立足工作岗位，“既能仰望星空，还能脚踏实地”，学深悟透、认清形势，找差距、补短板，不断提升个人能力。走在充满光荣和梦想的远征上，公司青年党员干部要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在建设高质量发展的太行品牌的火热实践中绽放绚丽之花。

座谈会上，各青年理论学习小组代表围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习心得、个人岗位贡献及工作成果、学习中存在的问题进行交流分享。

党员代表冀洋说：

“作为党员干部，要始终保持危机意识，善于学习、勤于思考，全面、系统、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，同时发扬理论联系实际的优良作风，能够思想认识转化为生产工作实际，以理论指导实践，助推工作开展。在目前的学习过程中存在的主要问题是，学习时间紧迫，工作压力繁重，个人时间安排不够合理有序，今后的工作学习中，希望能在组织的帮助下加强个人管理和提升，同时参加更多社会实践活动，更加深入地了解和掌握理论知识，并将其应用于实践中。”

党员代表李溪说：

“作为一名党员，更要不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在系统性学习的基础上，我坚持把学习理论与指导实践、推动工作结合起来，运用马克思主义的立场、观点和方法，研究新情况、解决新问题，并从自身岗位为出发，进一步提升了自己的服务意识，加强了与各部门之间的沟通与联系，主动为各部门解决问题；要杜绝“重业务轻学习”的思想，提升思想认识，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上多下功夫。”

党员代表王芬说：

“作为新时代的青年党员，我们要坚持守正创新，要敢于打破固有的思维定式，主动担当作为、迎难而上，承担起更大的责任。要充分与生活、工作相结合，把学习成效体现在解决问题、促进发展、保障安全上，发挥党员干部先锋带头作用，多与职工群众沟通交流，为公司高质量发展贡献力量。”

青年职工代表李锦超说:

“作为新时代国有企业的生力军，要提升政治站位，深化思想认识，主动学习，并运用于日常工作中，不断加强人努力的因素，做好采供单元原材料保供的工作，助推公司高质量发展；在学习方面，要查漏补缺找短板，加强理论学习的同时，增加社会实践经验，主动加入党总支和支部的青年志愿服务活动中，为社会奉献青年人才的力量，为公司创造更多价值。”

“栽下梧桐树，引得凤凰来。公司人才队伍建设是国有企业高质量稳定发展的关键。同时，人才队伍建设是一项系统性的复杂工作，需要持续深化干部人才制度改革。公司人才队伍建设是增强国有企业活力、提高企业核心竞争力、做优做大公司的必由之路，是面对国内国际形势和发展任务，把握变革大势、顺应“第二个一百年”奋斗目标发展要求的重要举措。只有立足于公司人才队伍的现状，从实际出发，做好人才队伍建设创新机制，才能助推公司高质量发展。”会议最后，路捷对广大青年党员干部、职工寄予厚望，希望青年人才要主动学习，主动作为，提升“内涵”，提高能力。

本网通讯员：张意浛

（编辑：东北亚）

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