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    中铁二十一局勘察设计院举行“导师带徒”签约仪式

    2017-03-06 21:48 [业界百态]  来源于:东北能源网    作者:常魁星 沈晶晶 王孚
    导读:师徒牵手虔诚苦研,授人以渔四年拔尖。近日,中铁二十一局勘测设计院在兰州举行了5对导师带徒协议签约仪式,全面推进中铁二十一局集团人才强企战略。 签约仪式上,副院长喻文国宣读了《中铁二十一局集团有限公司勘察设计院师带徒培训方案》,工会主席柳武平宣
    师徒牵手虔诚苦研,授人以渔四年拔尖。近日,中铁二十一局勘测设计院在兰州举行了5对“导师带徒”协议签约仪式,全面推进中铁二十一局集团“人才强企”战略。
    签约仪式上,副院长喻文国宣读了《中铁二十一局集团有限公司勘察设计院“师带徒”培训方案》,工会主席柳武平宣读了设计院“导师带徒”活动实施办法。5对师徒先后签订了《导师带徒协议》,并由徒弟向导师献上鲜花和礼品,现场说一声真挚的拜师语:“师傅,您辛苦啦!”

    线运所工程师刘媛代表导师发言。她说,将严格按照培养计划和目标推进学习计划,把自己的技术和管理知识,毫无保留地传授给徒弟,不断提高徒弟学习热情和岗位操作技能;同时建立良好的师徒关系,互学互勉,共同进步。

    房建所张鹏代表徒弟发言。他说,在学习过程中做到勤学勤问,潜心学好“渔技”,努力完成导师安排的各项工作和学习任务,以高水平专业理论知识和技术实践,向院领导和导师交上一份满意答卷。

    设计院院长冯建军对导师带徒活动提出要求:要充分认识“导师带徒”活动的重要性,本着“立足当前、目标长远、统筹谋划、超前打算”的原则,以培养青年“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”为目标,加强活动力度,明确活动任务,做好活动总结和选树典型工作。

    授人以鱼,不如授人以渔。在勘察设计院党团工会看来,人才是人力资源中具有较高学识和综合素质,富有创新精神和突出业绩的群体;而优秀人才,是企业先进生产力和先进文化的创造者,是企业持续发展壮大的关键。此次组织的 “导师带徒”活动,是该院坚持“用人”、“育人”和“激励人”原则,人才强企战略“靴子落地”的具体体现;旨在组织具有优良职业道德、精湛职业技能的管理人员和技术人员,以协议签约形式,帮助指导青年员工特别是新员工提高职业技能,鼓励员工参加各类注册考试,提高执业竞争能力,让他们在连续不断的服务企业,推动企业战略目标实现的同时,实现个人的人生价值,成为青年岗位的顶尖能手。

    勘察设计院成立于2013年,是新兴的“年轻”设计企业。虽然现有员工100多名,但高级、教授级高工,以及一级注册建筑工程师等各类注册执业资格人员偏少。所以加强人才培训,提高员工整体素质,更显得必不可少和亟待实施。2017年,设计院为突破“人才短板”,保证企业技术力量长青,促进企业高效稳定发展,将人才培训列入领导议事日程,正式确立“导师带徒”制度,为各类人才搭设“龙从云,虎从风”的锤炼和成长平台。让企业人才有“看头”,有“奔头”,有“干头”,积极实施“导师带徒”,用“交任务、压担子”的方式,促其早日带出优秀人才。

    本网特约记者 常魁星  通讯员 沈晶晶 王孚

    (编辑:东北亚)

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