年末评先不能搞内定（小言论）

2020-12-18 08:54 [能源时评] 来源于：冀中能源峰峰集团作者：李秋卫

导读：时值年末将到来之际，各单位都在积极总结一年来的工作成绩，表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，激励他们在明年及今后的工作中引领大家再接再厉再创佳绩。然而，我的一位朋友老陈却对他们单位的评先工作不以为然，问其原因，老陈说：我们单位的先进不用评

时值年末将到来之际，各单位都在积极总结一年来的工作成绩，表彰在工作中涌现出的先进集体和个人，激励他们在明年及今后的工作中引领大家再接再厉再创佳绩。然而，我的一位朋友老陈却对他们单位的评先工作不以为然，问其原因，老陈说：“我们单位的先进不用评选，都是领导内定好了的，咱是个只知道踏踏实实干工作的人，领导心里没有你，关心也没用。”评先工作的目的，就是为了评选出职工群众认可的先进典型代表来，让大家学有榜样，干有标杆，才能真正的起到评先的作用与目的。

若评先工作，搞成内定或一言堂的话，就失去了评先工作的初衷。在此我建议，每一个单位的年末的评先工作，都能认真对待严格落实程序步骤，不能图省事简化程序，更不能搞领导内定，这样让一些不善交际的职工；不善表达只知道踏踏实实干工作的职工失去的评先的机会，同时，失去了争先创优努力干好工作的积极性，这就远远的偏离了评先工作的意义和初衷。希望评先工作，让职工群众都积极关注，积极参与，群众的眼光是雪亮的，只有让大家评，才能评选出职工公认的先进典型，评出职工群众的干劲，评出职工群众的精气神。

本网通讯员：李秋卫

（编辑：东北亚）

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