电力集体企业党建工作探讨

2017-02-14 01:51 [电力论文] 来源于：互联网作者：互联网

导读：中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01 摘要电力集体企业产权结构、经营机制、管理机制、管理体制和人事制度深刻变革的时期，企业员工的身份转变，使员工的思想十分活跃。创新党建工作，做好三个明确，对统一员工思想，调动

　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01
　　摘要电力集体企业产权结构、经营机制、管理机制、管理体制和人事制度深刻变革的时期，企业员工的身份转变，使员工的思想十分活跃。创新党建工作，做好三个“明确”，对统一员工思想，调动员工积极性，推动企业稳定发展具有十分重要的意义。
　　关键词电力集体企业企业党建
　　一、明确党建工作的定位
　　电力集体企业党组织的政治核心作用没有变，也不能变。这是因为企业党组织在企业中的政治核心作用能够保证党的各项方针政策得到落实，党员的先锋模范作用能够带动员工共同为企业做贡献。唯一的变化是工作要求更高了，更要适应市场经济的发展规律，按照集体企业的特点和发展规律开展党的活动，贯彻党的路线、方针、政策，使党组织成为集体企业发展的政治保证和引导促进力量。
　　（一）党建要为企业发展发挥组织作用
　　党组织要切实承担起动员职工、组织职工、最广泛最充分地调动一切积极因素的职责，充分发挥宣传职工、教育职工、密切联系职工的优势，着力营造鼓励职工干好本职工作、促进企业发展的良好氛围，增强和扩大党的群众基础，妥善处理各方面的利益关系，把一切积极因素调动和凝聚到企业发展的目标上来，不断为企业发展贡献力量。
　　（二）党组织要为企业发展发挥推动作用
　　党组织要切实增强全面促进企业发展的责任感和历史使命感，牢固树立发展是党治企兴企的第一要务的观念，坚决在企业贯彻党的路线方针政策，聚精会神抓工作，一心一意谋发展。把充分发挥党组织的作用落实到科学发展观上，落实到实现职工的根本利益上，倡导“企兴我富，企衰我耻”的理念，为全面促进企业发展作贡献。
　　（三）党组织要为企业发展加强自身建设
　　党组织要坚持用党中央提出的党建工作的新精神新要求审视自己，不断加强党的民主建设，建立健全党内民主渠道和制度；要增强基层党组织活力，提高党组织的号召力、凝聚力；要重视“源头”建设，抓好发展党员工作，尤其是重视在企业骨干群体和青年中发展党员；要强化教育管理，提高党员队伍素质；要深入有效地开展创先争优活动，充分发挥表率和示范作用。
　　二、明确党建工作重点
　　党建工作定位于围绕企业中心工作开展有效率的工作、有效益的工作。企业的党政工团，一切工作和活动，必须紧紧围绕生产经营这个中心，这也是企业必然的内在追求。
　　对电力集体企业来讲，基层班组（队）党建已成为党建围绕经济工作开展的一个重点。企业经营工作的最前沿在班队，经济核算的基本单位在班组（队），安全、质量、技术、成本等管理工作的重心在班组（队），组织生产的重点在班组（队）。班组（队）管理对企业的生产经营活动影响更大。要引导职工面向市场转变观念，面向市场规范行为，面向市场去争取效益。党建要找准与生产经营工作的切入点，使市场的压力和发展的动力一层层传递到每一个岗位。
　　三、明确党建工作对象
　　企业的根本是人，企业竞争力的高低，取决于人，企业管理的根本对象更是每一名职工。职工的积极性、创造性、素质的高低是企业发展的最重要因素，党建和思想政治工作也要“以人为本”，找准对象，做好人的工作。
　　（一）要落实责任
　　要改变以往认为人的工作只是党务部门的事的观念，把做好思想政治工作作为每一名领导干部和全体管理人员的责任，实施“一岗双责”。针对集体企业的特点，一是走大政工之路，即：上上下下各级都有责任、都要做，各个部门都要做。二是走大循环之路。即：各个环节都有任务，每个过程都不能缺少。三是走大系统之路，即一项重要工作出台，由各系统去落实，人的积极性怎样，人的执行贯彻情况如何，都要管，不能只对事，不对人；只见物，不见人。各系统内人的工作出了问题，要找系统负责人，既要考核系统业务工作，也要考核系统人的思想状况及人的工作状况。
　　（二）要培养宣传典型先进模范人物
　　模范人物是企业理念的人格化典型，是企业精神和企业形象的体现。要注重运用先进典型人物影响和带动广大职工。一是要发现各方面先进典型；二是要大力培养这些先进典型；三是要大力宣传这些先进典型；四是要推广典型经验。集体企业的劳动模范、先进生产者、优秀共产党员、优秀项目经理、青年岗位能手、技术业务尖子等都是典型。要通过报刊、网络、信息等阵地宣传先进典型，使员工学有榜样、赶有目标，在企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
　　（三）要建立一支高素质的干部员工队伍
　　市场的竞争，根本上是人才的竞争。集体企业需要各类人才队伍，首先需要一支好的管理队伍。要有政治素质，思想、作风、精神、品德等各个方面要过硬。要有综合素质，有发现问题、分析问题、解决问题、胜任本职工作的本领和能力。要有基础素质，具备扎实的党的理论功底，要有较高的专业水平和广博的知识。具有这样素质的管理队伍是企业改革、发展、创新的重要保证。
　　总之，集体企业的党建工作要紧密围绕企业深化改革、促进发展、维护稳定的中心工作，凝神聚力解决企业发展中遇到的新情况、新问题上来，完成好企业生产、经营、管理各项工作任务。在这样一个新的形势、新的要求、新的任务面前，集体企业的党建工作应大有作为，要以新的思路、新的方法抓好党建工作，取得党建工作新的成果，推动企业新的更大发展。

（编辑：东北亚）

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