古城煤矿：坚持两个导向 推进“两学一做”学精做实
2016-07-06 15:31 [煤炭党建] 来源于：临矿集团 作者：丁悦
导读：开展两学一做学习教育，是重视思想建党、落实全面从严治党要求的具体实践。两学一做，基础在学，重点在做，关键在导。山东能源临矿集团古城煤矿党委围绕学在深处强信念、提境界,做在实处严执行、闯新路，牢固树立目标导向和问题导向，在学和做上做文章，坚持
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开展“两学一做”学习教育，是重视思想建党、落实全面从严治党要求的具体实践。“两学一做”，基础在“学”，重点在“做”，关键在“导”。山东能源临矿集团古城煤矿党委围绕“学在深处强信念、提境界,做在实处严执行、闯新路”，牢固树立目标导向和问题导向，在“学”和“做”上做文章，坚持树立目标，学精学透；坚持问题整改，真做实做，使学习教育更有抓手、更接地气，让全矿党员干部在思想上受教育，在行动上抓整改，收到了“以学促做、以做践学”的良好效果。 在“学”方面，古城煤矿党委坚持目标导向，通过党委中心组带头学，以上率下，丰富学习形式，使学习教育接地气，提高了针对性、实效性。矿党委制定了学习计划，明确了学习内容，坚持在每月第一周开展一次中心组学习，系统党章党规和习近平总书记系列讲话，深刻理会精神实质。党员领导干部走在前面、深学一层, 带着信念学，带着感情学，带着使命学，坚持作为普通党员参加所在党支部的学习，为全矿广大党员树立榜样。每名党委中心组成员联系两个基层支部，和基层支部党员一起学习、一起工作，为基层党员讲党史、上党课，确保了基层支部的真学、实学。 该矿基层党支部针对不同岗位工种，坚持分类指导，把学习教育具体化、精准化、差异化，为不同行业、不同领域基层党组织量身定做方案，结合不同学习对象生产、工作、生活特点，采取集中学习、网络交流、远程辅导、送课上门、小组讨论等灵活多样方式，因人因地因时开展学习教育。组织支部书记和优秀党员讲“微党课”，广大党员一起进行学习交流，增强党员党性观念；利用网站、手机报等形式，及时宣传习近平系列讲话内容和党的理论知识；建立了党员微信学习群，在微信公众平台开通了“两学一做”专栏，实现了学习的灵活性、多样性。另外，还专门购买了《学党章党规、做合格党员》《合格党员的楷模》《党员干部关注的廉政新规定》等书籍，做到学习教育全覆盖，确保党员干部全面理解、入脑入心、学精学深。 在“做”方面，古城煤矿党委坚持问题导向，带着问题学，针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。领导班子围绕整改做文章以“高境界、走在前、树新风、暖人心”为标准，党员干部以“现在想、马上办、办漂亮、见回音”为标准，着力解决与“做合格党员”不相符的问题，真改实改，真做实做，为广大职工做出表率，使党组织凝聚力、战斗力不断增强。 针对个别党员作用发挥不明显的问题，在全矿开展“戴党徽、亮身份”活动，让每个党员佩戴党徽上岗，在工作岗位上亮出身份、树立标准、做出榜样，使自己的一言一行自觉接受群众监督；针对个别党员责任不明确的问题，建立了党员岗位责任制，发挥“一个党员一面旗”的作用，开展“党员示范岗”创建活动，将201名基层党员全部划分到生产班组中，党员以班组为单元种好“责任田”，充分发挥党员先锋模范作用，为党旗增光添彩；针对机关存在问题，在机关党员干部中开展了“作风整顿清单”整改活动，每个科室和岗位对照51条作风清单，列出部门和个人作风清单，并全部在宣传栏公开、公示，大胆揭丑亮短，自觉接受广大职工监督，督促问题整改落实；针对党员工作作风问题，强化绩效考核，奖勤、罚懒、治庸，让庸者无位，让懒者难混，让守摊者无摊可守，让无为者无“位”可坐。同时，围绕职工群众最关注、反映最强烈的问题，坚持边学边改、即知即改，瞄准问题一个一个地解决，一件一件地抓落实，积小胜为大胜，切实提升党员干部的服务意识、质量意识、办事效率，实现了战略部署上“扣扣子”、责任履行上“担担子”、工作落实上“钉钉子”，有力地助推了矿井改革发展。 本网通讯员：丁悦 （编辑：东北亚） |
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