辽河石化专家工作室铺就人才“星光大道”

2022-03-17 09:55 [勘探炼化] 来源于：中国石油报作者：中国石油报

导读：中国石油网消息（通讯员许萍萍）为推进集团公司人才强企工程，3月15日，辽河石化公司初步确定人才队伍建设基本管理细则，整合全厂五个专家工作室人员。同时，明确近期重点工作为开展负极材料用石油焦开发，目前两位专家已进入实验室开始进行试验。通过工作

　　中国石油网消息（通讯员许萍萍）为推进集团公司人才强企工程，3月15日，辽河石化公司初步确定人才队伍建设基本管理细则，整合全厂五个专家工作室人员。同时，明确近期重点工作为开展负极材料用石油焦开发，目前两位专家已进入实验室开始进行试验。

　　通过工作室集聚高技能人才的聪明才智，进一步发挥高技能人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广中的积极作用，使工作室真正成为人才培养的集训地、技术创新的实验室，为员工提升技能、展现才华创造平台。

　　专家工作室将统筹公司64名高级技师、首席技师、技能专家的工作室成员布局；统一各专家工作室的管理制度、工作流程、创新创效成果发布；统一各专家工作室成员的年度考核、任期考核机制。围绕生产中涉及的重点、难点、痛点问题，充分发挥专家在技能创新、技艺传承和高技能人才培养等方面的平台和智库作用，把公司技能专家工作室打造成为“技艺传承的路由器、名师工匠的孵化器、研产销服的助推器”。

　　辽河石化公司牢固树立人才是第一资源理念，结合公司业务发展需求，针对人才队伍建设现状，做好重点领域人才专项盘点，制定人才培育培养计划，促进人才作用发挥，努力实现“人岗匹配、人尽其才、才尽其用、用当其时”的工作目标。

　　此前，辽河石化公司有1个集团公司技能专家工作室——周强机泵维修钳工技能专家工作室，工作室现有成员14名，其中技能人员12人，技术人员2人。工作室运行3年来，分别参与完成了集团公司级难题10项，解决公司级关键难题70余项。在设备检修维护方面，发挥了极大作用。通过解决各类疑难问题、课题，保证了生产的安全、平稳运行；通过组织培训、竞赛，调动了员工学、练技术的积极性，提高员工队伍整体业务水平；通过师带徒活动及独特的奥林匹克队员选拔机制，使一批有悟性的好苗子迅速成长，现已成为部门骨干。目前，专家工作室集“带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广”等功能于一身，成为孵化机泵维修钳工专业高技能人才的摇篮。

（编辑：韩语）

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