独石化推进职业技能培训强基固本

2021-08-23 09:22 [勘探炼化] 来源于：中国石油报作者：中国石油报

导读：中国石油网消息（特约记者赵贞）周师傅，我们的安全培训教育结束了之后，下一步岗位学习如何进行？8月19日上午，在独山子石化公司聚烯烃一部高密度聚乙烯装置前，今年刚刚毕业的李洪壮面对偌大的装置问道。你们放心好了，公司人事部门和我们运行部早就对你

　　中国石油网消息（特约记者赵贞）“周师傅，我们的安全培训教育结束了之后，下一步岗位学习如何进行？”8月19日上午，在独山子石化公司聚烯烃一部高密度聚乙烯装置前，今年刚刚毕业的李洪壮面对偌大的装置问道。

　　“你们放心好了，公司人事部门和我们运行部早就对你们的职业教育做了详细规划，你们一进班组就会有经验丰富的员工和你们签订师徒合同。”负责安全培训教育的周羽鹏说道。

　　这个公司结合企业发展需要和行业特点，全方位、多领域推进人才强企战略，构建了从初级工到集团公司技能大师的十级技能人才成长体系。从新分配员工开始，抓早抓小、分层培养、稳中求进，实施“一般员工强基础，重点骨干挑大梁，高级人才做导向”的差异化培训和分类分级培训，职业教育覆盖十级成长体系，确保技能人才队伍基础稳固、业绩突出、技术创新。

　　技能操作人员以“现场培训为主，阶段性集中培训为辅”的方式加强培训，采用技术课、技术问答、岗位练兵、单兵教练、应急演练、技术比赛等方式进行。在公司规定动作的基础上，各单位根据实际需求，不断创新培训方法，增加自选动作，如“每日一题”“每周一流程图”“值班干部送课到班组”等特色创新培训。

　　这个公司明确了从技能操作人员上岗考核到技能等级认定工作的相关标准，及时开发上岗考核和职业技能等级认定题库，对员工进行职业道德、技术业务水平和身体条件考核，确保上岗培训、上岗考核、持证上岗均达到100%。同时，公司先后制定出台《高技能人才管理规定》《上岗津贴、技术津贴及技能津贴管理规定》等相关制度，明确技能人才选聘标准和程序及各级技能人才津贴待遇。

　　从1996年开始，独山子石化每两年组织一届职业技能竞赛活动，至今已成功举办了13届，真正达到“以赛促训、以训促练、以练保生产”的目的。这个公司依托技师协会和劳模与工匠人才（技能专家）创新工作室的团队优势，大力开展“名师带徒”活动。截至目前，这个公司共有各专业技师529人、高级技师60人、首席技师47人、企业技能专家37人、集团公司技能专家10人，4人被确定为集团公司“石油名匠”重点培养对象。

（编辑：韩语）

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