国网盐城供电盐都供服中心：淬练精兵强班组薪火相传筑标杆

2026-06-27 09:47 [农电广角] 来源于：盐城供电公司作者：盐文

导读：报载：今年以来，国网盐城供电公司盐都供电服务中心配网二班锚定标杆班组建设目标，深耕配网运维主业，以强基固本为核心，以人才培育为支撑，以机制创新为动力，走出一条自主实施强技能、传帮带育英才、激活力促攻坚的基层班组建设新路径，用实干担当筑牢配

报载：今年以来，国网盐城供电公司盐都供电服务中心配网二班锚定标杆班组建设目标，深耕配网运维主业，以强基固本为核心，以人才培育为支撑，以机制创新为动力，走出一条 “自主实施强技能、传帮带育英才、激活力促攻坚” 的基层班组建设新路径，用实干担当筑牢配网安全防线。

强基固本，深耕主业锤炼硬本领。面对管辖 119 条线路、服务超 15 万用户的繁重任务，班组摒弃 “依赖外包” 思维，坚持核心业务自主实施。从线路巡视、红外测温到倒闸操作、故障处置，全流程闭环实操，在实战中打磨专业技能。2025 年，班组独立完成全部故障处理，线路故障次数显著降低；创新采用发电车保电模式，实现用户 “零感知” 用电，开创盐城多小区联合改造不停电先河，以硬核实力保障供电可靠。

薪火相传，靶向培育破解人才困局。针对青工流动性大、专业能力薄弱的痛点，班组构建 “传帮带” 培养体系，推行 “一对一” 师徒结对，由技术骨干手把手传授实操技能。制定三年培养规划与年度培训计划，聚焦 “12 米杆顶换瓷瓶”“换变压器” 等基础实操，开展专项培训，助力新员工快速成长。2025 年 11 月人员调整后，班组平均年龄降至 28 岁；年末专项培训后，7 名新员工熟练掌握核心杆上技能，人才梯队活力迸发。

创新赋能，健全机制激活内生动力。打破 “大锅饭” 桎梏，班组推行 “工作积分制” 绩效考核，将现场勘查、倒闸操作、创新攻关、经验分享等工作量化赋分，月度公开晾晒积分，绩效与积分强挂钩，让 “多干多得、干好争优” 成为共识，充分调动员工积极性。依托劳模创新工作室，鼓励全员参与技术革新与管理创新，让创新融入日常、赋能增效，形成 “人人想创新、个个善攻坚” 的浓厚氛围。

聚力攻坚，实干笃行续写奋进新篇。会对当前班组面临内训力量不足、专业工器具短缺等问题和挑战，班组将聚焦人才培养、自主实施、机制固化三大重点，严格落实培训计划，助力青工快速独立顶岗；攻坚开关柜检修、变压器调档等难点业务，补充专业工器具，提升自主实施比例；完善 “积分制” 与 “传帮带” 机制，固化建设经验，打造可复制、可推广的标杆样板。
由此，我们要像国网盐城供电公司盐都供电服务中心配网二班那样，坚守 “人民电业为人民” 的初心，以永不懈怠的进取精神、求真务实的工作作风，持续夯实班组根基、锤炼过硬队伍、提升服务质效，在平凡岗位上实干担当、勇毅前行，为推动公司高质量发展、服务地方经济社会发展贡献基层力量。

本网特约记者：盐文

（编辑：东北亚）

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