葫芦岛热力公司：激活思政工作“红色引擎”

2026-08-27 17:32 [党群建设] 来源于：葫芦岛热力公司作者：齐迹

导读：如何让思想政治工作从文件走向实践，从灌输走向浸润？葫芦岛热力公司以党建统领、文化兴企为主线，创新探索四维淬炼思想政治工作法，将思政工作深度嵌入技术创新、客户服务、人才培养等核心环节，让红色引擎驱动民生暖流。以技术攻坚为阵地，让思政工作看得

如何让思想政治工作从“文件”走向“实践”，从“灌输”走向“浸润”？葫芦岛热力公司以“党建统领、文化兴企”为主线，创新探索“四维淬炼”思想政治工作法，将思政工作深度嵌入技术创新、客户服务、人才培养等核心环节，让“红色引擎”驱动民生暖流。

以技术攻坚为阵地，让思政工作“看得见”。该公司把职工创新工作室作为攻坚核心平台，以管网漏损治理、服务提效等攻关项目为载体，引导党员骨干在一线锤炼党性、凝聚共识，让技术攻关成为弘扬工匠精神的“实景课堂”。配套激励机制营造“人人皆可创新”氛围，推动思政工作在生产一线显形见效。

以服务下沉为桥梁，让思政工作“有温度”。推动服务触角向社区延伸，设立运维报修点，组建“最小作战单元”并与社区网格互联互通，形成“民有所呼、我有所应”的良性互动。推出“老年友好型”服务模式，青年志愿者主动上门关爱特殊群体，将“人民至上”化为具体行动，使职工在服务群众中升华思想境界。

以急难险重为熔炉，让思政工作“见担当”。坚持把夏季检修、冬季抢修等“硬骨头”作为锤炼队伍的主战场，让党员骨干在关键时刻站得出、顶得上。把攻坚表现作为考察识别职工的重要标尺，一批在急难险重任务中表现突出的同志被优先列为入党培养对象。同步搭建青年实践平台，让年轻人在重要岗位“唱主角、挑大梁”，加速成长成才。

以人才培育为根本，让思政工作“可持续”。打破传统宣教的距离感，倡导“有贡献就是典型”，将镜头对准一线“平凡英雄”。创新开设“党员讲堂”，通过“为党员讲”和“请党员讲”双向互动，将理论教育、党性教育与技能培训有机融合，已累计开展新能源政策解析、热力平衡调整等课程30余期，形成了“以典型带动群众、以群众拉动整体”的良性循环。

“四维淬炼”的核心在于“融入”——技术攻关、服务下沉、急难险重、人才成长四个维度有机统一，构建起立体化思政工作矩阵。实践表明，只有让思政工作与中心工作同频共振，才能从“软任务”转化为“硬支撑”；只有让职工在解决问题中实现价值，才能真正入脑入心，为企业高质量发展注入持久动能。

本网通讯员：齐迹

（编辑：东北亚）

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