解困路上求生机 ——龙煤七台河矿业公司铁选厂攻打脱困攻坚战二

2016-11-03 08:46 [煤炭要闻] 来源于：龙煤七台河矿业公司铁选厂作者：付喜友

导读：在企业极度困难的大背景下，一个个难题相约而来，那么，如何做、如何干企业才有希望？龙煤七台河矿业公司铁东选煤厂用实际行动来回答。当好领头雁，牢固团结渡困的思想基础煤炭新形势下，去产能这三个字，已成为职工家喻户晓的话题。那么，在公司去产能计

在企业极度困难的大背景下，一个个难题相约而来，那么，如何做、如何干企业才有希望？龙煤七台河矿业公司铁东选煤厂用实际行动来回答。

当好“领头雁”，牢固团结渡困的思想基础

煤炭新形势下，去产能这三个字，已成为职工家喻户晓的话题。那么，在公司去产能计划中，如果新铁矿受到限产，那么有着连带关系的铁选厂，应该怎么做才能活着、才能活好、才能求得生存发展？

这是今年以来，铁选厂每周两次班子成员会议上研讨的话题。针对这个问题，铁选厂党政班子成员各抒己见，发表建议，最终达成共识：我们曾经是公司的盈利大户，有特别能吃苦、特别能战斗的干部职工队伍，面对困难有艰苦奋斗、不屈不挠的精神。用厂长杨春哲的话说：我们不但要活着，还要活好。

铁选厂要活着、要活好的原因是：一有着连带关系的新铁矿原料煤仅占入洗量三分之一，只要盯住外调原煤，就能保证生产；二生产的主焦精煤，是煤炭市场不可缺少的所需产品；三安全基础牢固；四领导干部工作作风务实。

那么，有这样的基础，如何打赢全年脱困攻坚战？

铁选厂为求得企业活着、并且活好定了调：艰苦奋斗，同舟共济渡难关。于是，铁选厂为解除干部职工的担忧，为增强全厂广大干部职工求企业生存发展的信心，利用调度会、职工形势任务教育报告会，向广大干部职工交实底、说真话、讲真相。厂长杨春哲、党委书记韩春龙亲临职工形势任务教育大会现场，进行铁选厂现状分析；轮流深入各车间班前进行企业有利因素讲解。通过厂长、书记与职工面对面交代企业实底，职工得知厂里每天入洗原煤大部分都是外调原煤，又是主焦精煤生产厂家，心中有了底，牢固了团结渡困的思想基础。　

舞活“指挥棒”，让务实的干部脱颖而出　

干好有位，干孬让位。铁选厂在攻打脱困攻坚战过程中，主动向“能上不能下”、“干好干坏一个样”、“铁饭碗不愁没饭吃”、“依靠大树好遮凉”等旧思想和旧观念开刀，着力解决有令不行、有禁不止、执行不力的问题；着力解决自由散漫，有事不请假，上班期间上网聊天、玩游戏的问题；着力解决学习主动性不够，对新知识和新时期党的方针政策不了解、不掌握，业务不精、理论素养不深、工作能力不强的问题；着力解决工作抓而不实，抓而不紧，怕得罪人，发现问题不敢管、不愿管的“好人主义”的问题；着力解决对厂决策部署、有关规定执行不力，遇到难事躲着走、影响工作进度的问题。这个厂在解决这些问题上，根据每个干部的日常表现、技术水平、服务质量、工作能力等指标，综合评定考核，实行调度会上、职工大会上曝光，让不思进取者丢面子、自动让位，有力地促进了党员干部作风的大转变。

铁选厂通过这一举措，造就了“惊喜”不断的诞生。运输车间和煤质科干部跟踪盯住煤质煤量，为入洗提供了可靠的生产数据；重选和浮选车间干部轮流盯在生产现场，严把入洗关和产品回收关，使重介、浮选综合精煤稳定率提高10%以上。

激发精气神，让有利发展的因素充分涌流

俗话说：只要精神不滑坡，办法总比困难多。铁选厂在渡困中，将黑龙江省政府支持龙煤改革、脱困发展的政策向全厂广大干部职工传递，让干部职工有了主心骨。同时，铁选厂结合公司形势任务教育，组织干部、党员、职工分三个层面，围绕“我为单位企业做了什么？企业给了我什么？当下企业步入困境我应该做什么？”开展大讨论活动，让干部职工提振了“挺住就能胜利、实干就能解困”的精气神。接着，铁选厂党政领导带头下基层各单位，围绕“安全意识有多高、《安规》是否熟练掌握、整改措施是否落实、工作票是否有差错、现场安全管理是否到位?”等“五问”进行座谈。通过“五问”，问出了全体领导干部时刻不能放松安全责任意识，营造出安全大排查、大整治热潮。前10个月，铁选厂克服无现金采购物料等诸多困难，凭着一股自寻办法艰苦守业的拼劲，更新2台老化矸石脱介筛、一套精煤过滤机，为全面完成2016年脱困工作目标任务提供了强有力的保障。

事业成败，关键在人。日前，铁选厂生产运营良好，全厂上下正凝聚智慧和力量，挑战2017年工作目标。

本网通讯员：付喜友

（编辑：韩语）

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