讲活安全故事 传递银发温情
2026-09-02 17:46 [煤企文化] 来源于：淮北矿业集团 作者：何茂好
导读：我深耕煤矿安全监督检查整整三十载，扎根矿山井下现场，履职隐患排查、现场监管、险情处置、事故调查等核心工作。如今告别奋斗半生的矿山一线，转身加入关工委五老宣教队伍。褪去工装、不改初心，我时常深思：新时代背景下，我们关工委老同志开展安全宣教，最
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我深耕煤矿安全监督检查整整三十载，扎根矿山井下现场，履职隐患排查、现场监管、险情处置、事故调查等核心工作。如今告别奋斗半生的矿山一线，转身加入关工委“五老”宣教队伍。褪去工装、不改初心，我时常深思：新时代背景下，我们关工委老同志开展安全宣教，最独特、最不可替代的核心优势究竟在哪里？ 论体能锐气，我们不及朝气蓬勃的青年职工；论智能装备、新工艺技术，我们需要不断学习、主动跟进时代步伐。但三十年井下风雨淬炼、一线实战沉淀，是年轻干部无法复刻、书本无法替代的宝贵财富。我亲历过井下各类突发险情，查处过数不胜数的习惯性违章，见证过隐患从滋生、蔓延到失控的全过程，更一次次痛心直面事故带来的骨肉离别、家庭破碎与人生遗憾。 这些从血汗与教训中沉淀的一线阅历，是课堂学不到、网络查不到的鲜活教材，更是我们“五老”宣讲最真诚、最厚重、最有说服力的底气。我们不靠空话造势、不靠刻意拔高、不靠形式包装，凭的是扎根井下的实战阅历、直面风险的敬畏之心、守护工友平安的赤诚初心。如何把毕生安检经验，转化为职工听得进、记得牢、用得上的安全教育实效，我结合多年一线履职与宣教实践，谈几点深刻体会。  从事安全工作数十年，我始终坚信一个道理：千条制度规程，不如一次亲身经历；百句空洞说教，不如一堂血泪教训。刻板冰冷的条文条款，极易让职工产生听觉疲劳、思想麻木；唯有“五老”人员自己的所见、所历、所感，最能直击灵魂、唤醒敬畏。 三十年间，我的足迹遍布井下采掘工作面、巷道峒室、机电作业岗点，亲身遭遇过漏顶片帮、电气失爆、皮带故障、违规作业等各类安全隐患与突发险情。我亲眼看见，不少职工因一时偷懒、心存侥幸，漠视细小违章、放任微小隐患，最终从侥幸变成不幸，落下终身残疾；更亲眼见证，一场突如其来的安全事故，瞬间摧毁一个家庭的希望，让亲人悲痛、生活崩塌、几代人受累。 昔日在岗，我曾是铁面执纪的安检干部，坚守原则、严抓严管、寸步不让，全力守住井下安全防线；如今转型“五老”宣教岗位，我转变教育方式、温柔传递警示，不再生硬追责、不再严肃批评，而是以亲历者的视角，原汁原味还原井下作业真实场景、细致拆解隐患萌芽征兆、深情讲述违章危害性、深刻复盘事故惨痛后果，用真实经历为广大职工敲响安全警钟。 原淮北矿业双龙公司武时臣老同志“伤疤育人”的感人故事，我感同身受、深有共鸣。我们这一代老矿工、老安检、老劳模、老专家，脚下走过的巷道、眼中见过的险情、身上受过的伤痛、心里藏过的遗憾，都是刻在骨子里、最生动、最走心的安全教科书。我常常结合自身经历告诫青年职工，现如今矿井装备更先进、防护设施更完善、管理制度更规范，但安全最大的隐患从未改变，始终是思想麻痹、心存侥幸、习惯性违章和人的不安全行为。 宣教工作中，我们主动邀请工伤职工现身说法，以身边人、身边事、真实憾事开展零距离警示教育。让每一名青工真正读懂：安全从不是挂在墙上的口号，而是一家人岁岁平安的底气；违章也不是无关紧要的小事，而是透支前途、赌输幸福的冒险。用真实经历震撼思想、用血泪教训洗涤心灵，真正让安全教育入脑、入心、入行。 二、创新安全宣教载体，让安全知识润物无声 三十年一线工作让我深刻体会：刚性检查只能管住一时行为，文化浸润才能根治思想陋习。单纯的处罚管控治标不治本，唯有潜移默化的文化熏陶，才能从根源筑牢职工安全思想防线。传统“念文件、读条款、满堂灌”的宣讲方式枯燥生硬、刻板乏味，职工听得厌烦、入脑困难，极易出现“听归听、做归做”的学用脱节问题。 为此，关工委“五老”队伍充分发挥余热特长，依托数十年井下实操经验，把一通三防、顶板管理、机电运输、岗位红线、高频隐患等安全专业知识，转化为职工喜闻乐见、接地气、有烟火、有温度的宣教形式。比如：临涣矿、工程处等单位自编自演安全三句半、安全快板、乡土小调，用方言乡音讲述岗位常识、用通俗语言拆解规程条款，把生硬的专业条文通俗化、把抽象的安全理念生活化。 宣讲中，我常常融入一线深耕总结的真实感悟：“小事不在乎、大事扛不住”“规程看似繁琐、条条皆是保命”“隐患不清零、风险不远离”。让职工在轻松愉悦的氛围中潜移默化摒弃侥幸心理、纠正违章陋习，真正实现笑着学安全、心里懂安全、岗位守安全。实践充分证明，安全教育不在于形式刻板，而在于贴近现场、贴近岗位、贴近职工，让安全宣传既有温情温度，更有育人力度。 三、精准靶向分类帮教，让安全教育落地见效 依托二三十年安检实战积累，我精准摸清煤矿事故发生规律：绝大多数安全事故，根源都在于人的不安全行为，高发群体集中在新入职青工和习惯性违章老职工。安全教育不能大水漫灌、一刀切，必须精准分类、靶向施教、对症下药。 新入职青年职工思维活跃、接受新鲜事物快，但井下从业阅历浅、风险辨识能力弱、现场实操经验不足，普遍存在“无知无畏、胆大蛮干”的现象。针对这一短板，我们常态化推行“五老带青工、一对一结对帮教”机制，手把手传授顶板观测、隐患识别、异响判断、支护检查、应急避险等实战技能，带着青工学标准、练实操、纠陋习、强意识，助力青年职工褪去青涩、夯实功底、安全上岗、岗位成才。 针对部分从业多年、凭经验干活、屡教不改的习惯性违章职工，我们摒弃生硬批评、公开指责的简单方式。以老工友、老前辈的身份坐下来拉家常、讲经历、摆案例、算细账，耐心帮助职工算清安全账、经济账、家庭账、前途账。用多年查处的同类违章、亲历的同类事故真诚开导，让大家深刻醒悟：所有安全事故，都是小违章日积月累的结果；所有人生悲剧，都源于思想松懈、心存侥幸的瞬间疏忽。以真情化解抵触、以经验纠正陋习，让帮教走进心坎、落在实处、取得实效。  矿山工人是煤矿企业的基石，更是一个家庭的顶梁柱。一人平安，则阖家安稳；一人遇险，则全家归零。数十年一线见闻，让我见过太多家庭因事故致贫、因伤残致困，深深懂得：井下安全不仅关乎企业发展，更牵系着千家万户的幸福安宁。 我们打破“只盯井下、只抓岗位”的单一宣教思维，构建“岗位+家庭”全域安全宣教格局，推动安全教育从井口延伸到家门、从岗位延伸到家庭。在神源煤化工、芦岭矿、朱仙庄矿、临涣矿、工程处等多家单位，常态化开展“亲情嘱安全”主题活动，广泛征集家属安全家书、亲情寄语、暖心短视频，在班前会循环播放。父母的殷殷嘱托、爱人的暖心牵挂、孩子的纯真期盼，质朴真挚、直抵人心，时刻提醒每一名矿工坚守安全底线、扛起家庭责任。 同时，救护大队、芦岭矿、神源煤化工等单位关工委老同志密切关注职工思想波动、生活困境与家庭矛盾。我始终笃定：带着情绪下井、背着压力上岗，是最隐蔽、最致命的人为隐患。我们主动靠前开展心理疏导、矛盾调解、暖心帮扶，从源头化解思想隐患、情绪隐患，以银发温情守护职工安心上岗、平安归家，让安全既是企业的刚性制度，更是职工的立身底线、家庭的幸福期盼。 五、打造沉浸体验课堂，推动安全思想深度蜕变 多年安全工作，让我总结出最朴素也最深刻的道理：道理讲千遍，不如体验一遍。被动听课、口头说教，很难打破职工根深蒂固的麻痹侥幸；唯有实景体验、切身感受，才能真正催生发自内心的安全敬畏。 为此，神源煤化工关工委联合党群工作部、工会积极创新宣教模式，依托工伤模拟体验课堂，组织职工沉浸式体验伤病受限、行动不便、应急转运等真实场景。我结合历年事故调查真实案例，现场深度拆解违章诱因、剖析事故代价、讲述人生遗憾，让职工直观感受：一次疏忽违章，可能换来终身残疾、生活失能，个人终生受累，家庭负重前行。 实景体验搭配老安检的一线实战复盘，彻底打破职工“事不关己、偶尔没事”的侥幸心态，让安全敬畏深植心底、融入言行，真正推动安全理念从被动的“要我安全”，向主动自觉的“我要安全、我会安全、我能安全”深度蜕变。 六、深耕全域宣教格局，擦亮五老银发品牌 从一线安全管理人员转型为关工委宣教员，岗位在变、身份在变，但我守护矿山平安、护航职工安稳的初心始终不变。安全生产永远在路上，安全宣教常讲常新、久久为功。 我们深度融入淮北矿业集团“五老七话”工作体系，充分发挥老同志阅历深厚、经验充足、作风扎实、威望可靠、贴近职工的独特优势，将数十年隐患排查、现场监管、事故复盘沉淀的实战干货，转化为接地气、有温度、有力量的常态化宣讲素材。我们常态化走进区队班组、职工社区、校园课堂，以老矿工的赤诚、老安检的担当，讲安全知识、传优良家风、续矿工初心、聚正向正气。 通过安全故事分享、座谈授课、现场宣讲、典型引领等多元方式，做深做实基层安全宣教工作，持续擦亮“五老话安全”特色宣教品牌，让银发力量成为淮北矿区最温暖、最接地气、最受欢迎的安全文化名片。 银发初心不改，余热守护平安。虽然告别了井下一线，但我服务矿山、守护工友、护航安全的使命从未停歇。今后，我将继续立足关工委岗位，发挥“五老”经验优势、情怀优势、威望优势，深耕安全宣教一线，用心讲好矿山安全故事、用情传递银发温暖力量，持续筑牢矿区安全“第八条防线”，为企业安全高质量发展、职工家庭幸福安宁默默坚守、倾情奉献！ （编辑：东北亚） |
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