潞安化工常村煤矿：深耕企业文化汇聚精神力量

2022-10-11 10:28 [煤企文化] 来源于：潞安化工常村煤矿作者：王磊

导读：企业文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的源泉。自潞安化工企业文化理念出台后，常村煤矿党委始终把理念文化的学习贯彻当成一项重点工程，常抓不懈。通过全面部署新理念、新思路、新举措展开宣贯工作，从常态化宣传到特色化亮点再到6S管理与算账文化深度融

企业文化是企业的灵魂，是企业可持续发展的源泉。自潞安化工企业文化理念出台后，常村煤矿党委始终把理念文化的学习贯彻当成一项重点工程，常抓不懈。通过全面部署新理念、新思路、新举措展开宣贯工作，从常态化宣传到特色化亮点再到6S管理与算账文化深度融合，逐步实现了员工对企业文化理念从认知到认同最后践行落实，为矿井高质量发展注入强大的精神支柱和文化支撑。

常态化宣传夯实基础

常村煤矿利用各类媒体多形式联动宣传，充分运用宣传栏、电子屏、条幅、微信公众号、抖音、广播等多渠道全方位多层次进行重点宣传。同时开展理论宣讲团进基层、员工话与画、理念小故事等活动，拓展理念文化宣传载体，营造浓厚的宣教氛围，让理念文化在矿区落地生根。

为了进一步引导广大干部职工统一思想、凝聚人心、形成共识，党委宣传部举办了企业文化理念论坛。每期一个主题，围绕“支部宣贯新理念的做法、对新理念的认识以及如何把新理念践行在工作中”展开讨论，四位书记相互交流，共同学习，实现了互学互助、互促互长双向提升。

特色化亮点深入人心

“今天你在线答题了吗？答错几道？”

“错了一道，企业使命和企业愿景搞混了……”

这是常村煤矿墙材厂党支部岗前仪式后发生在员工间的一幕，也是常村煤矿多措并举全员参与推进企业文化建设的一个缩影。

为了全面推广潞安化工理念文化，常村煤矿基层党支部躬身入局、率先垂范，积极探索学习新理念的方式方法。通过创新学习载体、拓宽学习内容、激发学习兴趣，一大批有特色有亮点宣贯形式应运而生。从“线上+线下同步发力”“在线答题平台”到“新理念桌面立式卡片和随身便携卡片”、“理念成册、理念上墙、理念上网”再到“支部书记讲理念、员工分享理念微课堂”……个个有特色，个个都不同，极大地激发和调动广大员工学习新理念的积极性主动性，实现了从“要我学”到“我要学”的转变。以职工喜闻乐见、乐于接受的方式让理念文化凝聚力量，深入人心。

精益算账引领行动

用理念引领行动，用行动践行理念，常村煤矿以精益管理为抓手，深入推进企业文化落地落实、见行见效。为方便广大职工能熟知熟懂文化理念，党委宣传部以精益项目为契机，精心制作了几十款手机屏保和电脑屏保图，生动形象地向干部员工近距离传播新文化理念，不仅节约了宣传成本，而且提高和巩固了大家的学习效果。

为进一步发挥企业文化的辐射作用、导向作用和规范作用，将精益思想指导下的算账文化纳入6s考评机制，细化完善“守时有信、洁净整齐、精准规范、整理精细、安全高效、文明和美”六项标准。通过积极修订6S考评细则，与职工每班工资收入挂钩，激发了员工的认同感和归属感，持续汇聚起“唤起工农千百万，同心干”的磅礴力量，

企业文化的建塑是一个长期、动态的工程，不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸。我们要统一思想、真抓实干、久久为功，不断引导广大党员干部对企业文化入脑入心、以心促行。深耕企业文化，为建成创新驱动的世界一流化工集团，凝聚起积极向上的精神力量。

本网通讯员：王磊

（编辑：韩语）

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