张家峁矿业机运工区：薪火传技育新人

2026-04-20 09:41 [煤企一线] 来源于：张家峁矿业公司作者：贾艳

导读：人才是企业发展的核心动能，机运工区聚焦培育高素质、高技能、高素养产业工人队伍目标，以师带徒为根基、技术比武为抓手、岗位练兵为常态，创新培育模式、丰富培育载体，为矿井原煤运输大动脉畅通注入源源不断的人才活力。师带徒传薪火，精准赋能育新人工区

人才是企业发展的核心动能，机运工区聚焦“培育高素质、高技能、高素养”产业工人队伍目标，以师带徒为根基、技术比武为抓手、岗位练兵为常态，创新培育模式、丰富培育载体，为矿井原煤运输“大动脉”畅通注入源源不断的人才活力。

师带徒传薪火，精准赋能育新人

工区打破传统培育壁垒，深化“青蓝工程”，推行“一对一”“一对多”精准结对帮扶机制，组织12名技师与青年职工签订“传帮带”协议，明确师徒双方责任与义务，量身定制个性化成长计划。技能大师们将设备巡检、故障处置等核心技能分解为36项标准化操作模块，把课堂搬到井下作业一线，手把手教学、心贴心传艺，既传授实操本领，更传承工匠精神，让工匠基因实现从“一枝独秀”到“春色满园”的薪火相传，助力青年职工快速成长为岗位骨干。

技术比武亮锋芒，以赛促学强本领

以赛促学、以赛促练，工区常态化开展技术比武活动，搭建职工展示自我、比拼技能的广阔平台。比武活动涵盖钳工、电工等重点工种，采用“理论测试+实操考核+答辩评审”三维评价模式，邀请技能大师组成专业考评组，确保公平公正。笔试现场静中有竞，实操现场各展绝活，答辩环节对答如流，参赛职工纷纷亮出“看家本领”，在比拼中找差距、在交流中补短板。对涌现出的优胜者给予奖励，营造“学技术、比技能、共发展”的浓厚氛围，推动职工技能水平整体跃升。

岗位练兵常态化，锤炼过硬真本领

立足岗位实际，工区构建“井上理论课堂+井下实操工坊”双轨培训体系，利用班前会、周三学习日开展岗位标准化培训，在井下作业现场设置“标准化示范岗”，由技术员进行“手指口述”实操演示。同时，推行“靶向赋能”计划，针对皮带司机、检修电工等关键岗位定制“技能提升套餐”，开展常态化岗位练兵，将日常工作转化为练兵契机，把设备故障处置、应急演练等作为练兵重点，让职工在实战中积累经验、锤炼本领。

下一步，工区将持续优化人才培养体系，深化师带徒、技术比武、岗位练兵等活动，让更多技能人才脱颖而出，为张家峁矿业公司高质量发展提供坚实的机运人才支撑。

本网通讯员：贾艳

（编辑：东北亚）

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