安徽淮北矿业集团“五老话安全”品牌建设新实践

2025-09-17 16:56 [煤企一线] 来源于：淮北矿业集团作者：何茂好

导读：五老话安全，是安徽淮北矿业集团关工委历时数十年精心打造的安全文化品牌，更是企业安全生产体系中一道坚实而温暖的第八条防线。自2015年被中国关工委确立为全国关心下一代工作品牌并推广以来，该品牌在集团党委、安徽省关工委及中国关工委的持续指导与支持

“五老话安全”，是安徽淮北矿业集团关工委历时数十年精心打造的安全文化品牌，更是企业安全生产体系中一道坚实而温暖的“第八条防线”。自2015年被中国关工委确立为全国关心下一代工作品牌并推广以来，该品牌在集团党委、安徽省关工委及中国关工委的持续指导与支持下，不断焕发新的生机。2009年，集团党委将其正式纳入安全管理体系；2011年，获安徽省委原书记张宝顺和中国关工委主任顾秀莲批示肯定；2014年，顾秀莲主任亲临考察并给予高度评价——这一切，不仅是对“五老”群体忠诚与奉献的认可，更是品牌与企业安全生产深度融合、同频共振的生动写照。

进入新发展阶段，面对安全生产的新形势与企业转型的新挑战，淮北矿业集团党委与关工委带领“五老”队伍坚守初心、积极应变，从认识、内涵、外延、方法与保障五个方面系统推进，“五老话安全”品牌实现全面迭代与升华，老品牌焕发出新时代的光芒。

一、提高站位：深化认识，明确品牌新方位

集团党委坚持以“以人民为中心”的发展思想为指导，将安全生产视为企业发展的生命线。即便经历“三供一业”移交等管理体制变革，集团对安全管理的要求始终未变，关工委“围绕中心、服务大局”的职能始终未变，“五老”队伍的忠诚奉献与独特优势也始终未变。

组织并发挥“五老”力量，持续助力安全生产这一重中之重，既是贯彻落实中央精神的具体实践，也是党委和关工委共同的政治责任。实践证明，“五老话安全”不仅是抓好安全工作的有效载体，更是老同志实现价值、传承精神的重要平台。新时代持续擦亮这一品牌，既是对优良传统的赓续，更是对企业高质量发展和职工幸福生活的坚实保障。

二、深挖内涵：聚焦“六化”，重塑品牌新内核

品牌的生命在于持续创新。2017年，集团关工委系统总结实践经验，提出“六化”建设新要求，推动品牌实现从“有形覆盖”到“有效覆盖”的深刻转变：

常态化：坚持传统有效做法，实现安全宣讲、帮教等活动“长流水、不断线”；

阵地化：建设专属活动场所，打造品牌标识，推动工作沉下去、实起来；

多样化：创新内容、形式与传播方式，提升安全教育的感染力与渗透力；

精细化：紧盯安全重点、难点与薄弱环节，实现精准发力、靶向治理；

集成化：强化关工委牵头、多部门协同、全员参与机制，通过“+X”模式整合资源、形成合力；

科学化：引入科技手段与管理新理念，提升品牌的专业性与实效性。

“六化”理念深度融入品牌肌理，成为“五老话安全”高质量推进的基本遵循。

三、拓展外延：构建“大安全”格局，打开品牌新空间

新时期“五老话安全”不再局限于传统意义上的“讲安全”，而是以“大安全观”为引领，将安全延伸至职工心理、家庭、技能与廉洁等多个维度，构建全方位、多层次的安全防护体系：

从源头治理“11种隐患人”，防范身心风险；