淮北双龙公司：政策宣传全方位 生育红利“惠”职工
2024-12-26 05:41 [煤企一线] 来源于：淮北双龙公司 作者：张双侠
导读：生完二宝，刚领过新生儿慰问金，又给2000元的一次性补助，政策真好！育儿补贴给我们带来了实实在在的帮助，减轻了育儿负担和经济压力双龙公司掘进区职工张彪很是感慨。 《淮北矿业集团育儿补贴实施方案》，明确对符合政策生育二孩、三孩的家庭，给予一次性补
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“生完二宝，刚领过新生儿慰问金，又给2000元的一次性补助，政策真好！育儿补贴给我们带来了实实在在的帮助，减轻了育儿负担和经济压力……”双龙公司掘进区职工张彪很是感慨。 《淮北矿业集团育儿补贴实施方案》，明确对符合政策生育二孩、三孩的家庭，给予一次性补贴。2024年1月1日之后，符合政策生育第二个子女的家庭，给予2000元的一次性补助；生育第三个子女的家庭，给予5000元的一次性补助。政策出台，在双龙公司掀起了热潮。 为让干部职工及时、全面、了解育儿补贴政策，确保政策能够家喻户晓，为人口长期均衡发展作出贡献。双龙公司积极开展《淮北矿业集团育儿补贴实施方案》的宣传、摸底工作，各单位充分利用班前会、安全会、网站、微信群等进行宣传，让干部职工了解发放育儿补贴的重要意义，推进婚育新风走进千家万户。 公司计生网员深入科区、班组、岗位，向干部职工详细解读政策内容、申报条件、申报方式及所需材料等，面对面解答职工的问题，引导职工树立科学文明健康的婚育观念，促进家庭健康发展。各单位进一步强化摸底排查，对2024年1月1日后新出生的二孩、三孩家庭进行了摸底，全面掌握单位新生育的二孩、三孩家庭，做到心中有数，增强后续申报工作的主动性和能动性。 育儿补贴政策助推了人口政策的调整和矿区的稳定。下一步，双龙公司将持续做好淮北矿业集团育儿补贴宣传和申报工作，用政策激发职工生育潜能，切切实实让生育红利“惠”职工，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，助推公司安全生产和谐稳定。 本网通讯员：张双侠 （编辑：东北亚） |
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