蒲白矿业煤矿运营公司加强职工心理疏导助力百日安全活动

2020-09-15 08:46 [煤企一线] 来源于：陕西陕煤蒲白矿业公司作者：周豹

导读：又是一年金秋9月，煤矿运营公司吹响了百日安全活动的号角，该公司党委为了助力百日安全活动，狠抓职工思想稳定和心理健康工作，把反三违、保安全，做好职工心理疏导正式提上工作日程，确保了职工心理健康，消除职工思想上的安全隐患，确保了公司稳定和谐发展

又是一年金秋9月，煤矿运营公司吹响了百日安全活动的号角，该公司党委为了助力百日安全活动，狠抓职工思想稳定和心理健康工作，把反三违、保安全，做好职工心理疏导正式提上工作日程，确保了职工心理健康，消除职工思想上的安全隐患，确保了公司稳定和谐发展。

该公司从9月份开始，加强了对各个项目部的职工心理疏导室的管理，进一步规范和完善了职工心理疏导室制度，要求项目部所属区队每月按时上报本队有心理阴影、心理亚健康、出勤不正常、消极怠工、爱钻牛角尖、做事偏激、易怒、心里有疙瘩、和领导有对立情绪等问题的职工。由政工督导员和常年从事政工工作、有丰富经检验的支部书记对区队上报的思想、心理有问题的人员进行登记分类，对不同类别的职工采取不同的心理疏导方式。通过谈心、安抚、解释、开导、给职工解决实际问题，消除职工思想上的安全隐患，确保入井职工没有思想负担和后顾之忧。放低姿态，平等交流，让职工释放压力，消除潜在的不稳定因素和负面影响。倾听职工诉说，让职工心里的委屈有一个倾诉的渠道，教育职工保持平和的心态。打开职工的心扉、解决他们心里的疑惑，通过倾诉、宣泄，让职工心理上得到平衡，压抑的心情得以舒缓，愤懑的心理得以平复，让职工悲观低迷的思想照进阳光，打通心理郁结，走出心理的阴霾区，重新振作起来，树立生活的信心，激发积极乐观的工作态度，树立健康生活，快乐工作的理念。

该公司党委通过心理疏导的的方式，把人性化、亲情化管理很好地贯穿于职工教育的各个环节，为职工营造一个和谐、稳定、充满关爱、积极向上的工作环境。同时，不断加强完善、规范职工心理疏导体系，让更多职工享受企业赋予的权利，得到企业给与的实惠，让职工高高兴兴上班来，安安全全回家去，成为一种实际行动。真真正正发挥出心理疏导的积极作用，促进企业的和谐稳定，助推企业高质量发展。

本网通讯员：周豹

（编辑：韩语）

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