喜讯!蒲白建新煤化8月份钻孔进尺创新高
近日,从蒲白建新煤化抽放队传来喜讯,该队累计完成钻孔进尺以来最高,比计划超额完成8%。 作为蒲白建新煤化灾害治理的排头兵和攻坚队,抽放队共有三个钻探班,主要承担着建新煤化井下瓦斯的抽采、管路安装和打钻任务。抽放队面对该公司每月下达的打钻任务,层层分解到班组、个人,队上实行工资承包制后,结合实际,进一步细化班组管理,坚持从生产组织、现场管理、工程质量、班组核算等方面严格要求,做到了量化考核,提高了生产效率,创造了8月份钻孔进尺创纪录好成绩。 抓好人员调配,加快“钻长”培养。面对严峻的灾害治理形势和略显“单薄”的“钻长”队伍力量,该队不等不靠,主动出击,采用“以师带徒,正向激励”的方式加大“钻长”的培养力度,给每个“钻长”分配两个徒弟,并签订师徒合同,通过三个月的“传、帮、带”后,由队上的专业“面试考核组”对“以师带徒”效果进行验收,选拔合格的“钻长”,对于符合条件的新任 “钻长”,给师徒双方均奖励500元,通过此项举措,有效缓解了“钻长”人数短缺,“后继无人”的局面。 提高检修质量,增加生产时间。为了增加生产作业时间,提高单班钻孔进尺水平,该队在设备检修上“深挖内潜”。该队严格实行“菜单式”检修制度,对当班的检修工作进行详细安排,集中优势兵力做好重点设备的检修,这样既保证了检修质量,也将原来早班检修4小时缩短为1小时,提高了检修效率。通过在设备检修上“大做文章”,延长了早班的生产作业时间,为8月份钻孔进尺创佳绩提供了时间保障。 严格奖惩兑现,做好人员保障。为增加职工工作的积极性和主动性,该队以制度建设为抓手,推出出勤奖、各工种奖惩制度,以考核为手段,严格奖惩,鼓励职工多出勤、多打钻孔进尺。该队以每月8000米钻孔进尺对三个生产班进行考核奖励,进尺每超1米,奖励1元,月底核算兑现,切实让职工享受到激励政策带来的红利,从而大大提高了职工的工作热情和出勤率,为每月钻孔进尺的顺利完成提供了人员保障。 实行“一岗双责”,保证施工质量。为了提高灾害治理水平,该队严抓工程质量,严格按照相关措施要求,进行工作面的瓦斯抽放管路安装和“钻场”打钻工作,坚决杜绝“只图数量,不求质量”的做法。该队要求检修工不仅要负责每班设备的检修工作,而且要对管路的铺设和钻孔质量进行严格验收,并签字确认。通过对检修工实行“一岗双责”,不仅保证了工程质量,也进一步培养了一批“一专多能”人才。 严格带班跟班,做好现场监管。为做好矿井灾害的超前治理工作,该队加快掘进工作面的打钻进度,严格执行井下跟、带班制度,队干每班跟班到现场,抓安全、抓质量、抓措施的落实,利用现场“教导”,让职工熟悉操作规程、做好风险辨识,认真进行隐患排查,狠抓现场安全监督管理,严格落实每班安全责任,有效杜绝了违章行为,确保了各项任务的顺利完成,为重点头面的正常掘进创造了先决条件。 本网通讯员:林枫 (编辑:东北亚) |
-
化产脱硫工段使用新型DSH高硫容抑盐催化剂,每年可节...[详细]