去岁花开，今结靓果

2020-05-11 10:20 [煤企一线] 来源于：淮北矿业雷鸣科化公司作者：刘栋

导读：春季，万象更新，生机勃勃，是一个处处充满朝气和活力的季节。5月7日，在淮北矿业雷鸣科化公司召开的见毕业生座谈会上，自去年进入公司见习的17名高校毕业生，已经从略显稚嫩和羞涩的青年大学生锻炼成长为谈吐大方、成熟稳重的公司员工。时光荏苒，到财务岗

春季，万象更新，生机勃勃，是一个处处充满朝气和活力的季节。5月7日，在淮北矿业雷鸣科化公司召开的见毕业生座谈会上，自去年进入公司见习的17名高校毕业生，已经从略显稚嫩和羞涩的青年大学生锻炼成长为谈吐大方、成熟稳重的公司员工。

“时光荏苒，到财务岗位已半年有余，虽没有轰轰烈烈的成果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。”见习毕业生刘馨予神采飞扬地抒发自己的感受说，“良好的专业素质、认真的敬业精神、严谨的工作态度、清廉的道德修养，都是对会计人员基本素质要求。同时，也要提升会计人员的对外沟通力与交际能力，一个会计的综合素质，体现了一个公司的整体水平。”刘馨予见习期间，刻苦钻研会计知识、虚心向身边老员工请教业务，如她所说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，目前她已经成长为财务部挑大梁的成本会计了。

“我的体会是车间与车间，部门与部门之间工作是不同的，知识并不完全相通。”见习毕业生张龙飞在不到一年时间里，先后在爆破公司无为项目部、雷管车间、乳化车间、水胶车间等基层单位工作，他很有感触地说：“经过这段时间锻炼，我现在养成了多看多问多思考的习惯，下班后对一天工作梳理总结，再想一想明天的计划安排，这让我进步很快，对爆破业务、雷管工艺、炸药生产知识都有了一定掌握。”

去年7月份，为了让见习毕业生尽快成长成才，公司对引进的17名大学生进行了一年轮岗锻炼实习，熟悉不同岗位工作。见习期间，实行“双导师制”培养模式，分别由业务理论水平高和实践能力强的老员工与见习毕业生签订“师带徒”协议。

近几个月来，见习毕业生丁二牛每天都跟着自己的师傅到实验室做水胶炸药原材料珍珠岩发泡实验，有时候周末在实验室加班观察记录实验数据，他说：“通过多次实验室模拟和实际试生产对比，发泡实验取得了初步成功，经过工艺改进，水胶炸药生产效率将会明显提高，生产成本也降低。”

听了17名见习毕业生心得体会，公司党群人事部负责人王瑞利高兴地说：“我从新近大学生身上感受到了明显变化，从当初的羞涩变得自信了，从当初的轻飘变得厚重了，这次见习锻炼，每个人都有很大收获。只要付出努力，踏实肯干，虚心学习，刻苦钻研，珍惜锻炼机会，都能成长为有用的人才，公司经营发展的中坚力量。”

本网通讯员：刘栋

（编辑：韩语）

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