潞安化工五阳煤矿精准靶向擦亮高质量发展清廉底色

      “李坚真，是32位参加长征的中央红军女战士之一，更是中国首位省人大常委会女主任。作为老一辈革命先驱，她始终坚守克己奉公、刚正不阿的人生信条，“不花国家一分钱，不占百姓一粒米”，用廉书写了浩然正气的一生┄┄”这是潞安化工五阳煤矿举办的清廉国企创建暨践行“干净干事正心正行”廉洁理念专场道德讲堂的一幕。

      廉者，政之本也，民之惠也。五阳煤矿坚决扛起建设清廉国企的主体责任，聚焦政治清明、企业清廉、员工清正、文化清和、氛围清朗的建设目标，精准靶向增添“廉动力”，擦亮高质量发展清廉底色。

      压责管廉

      潞安化工五阳煤矿坚决贯彻落实省委、省国资委党委、集团党委工作部署，制定下发全面建设清廉国企行动计划和2022年工作行动计划责任清单等，成立全面建设清廉国企领导小组和工作专班，每月召开全面建设清廉国企专班工作会，总结推进中的经验不足，分析研究解决存在问题，制定切实有效的措施，强力推进清廉国企建设。同时，领导小组组长亲自动手、带头深入、加强指导、常态督促，常务副组长发挥协助职责牵头抓总、统筹协调，副组长履行“一岗双责”，落实分管领域内的工作任务并指导推动、监督落实，领导小组办公室牵头抓总、统筹协调，并将全面建设清廉国企纳入党建工作考核评价体系，加强对各责任部门全面建设清廉国企推进情况的监督检查，及时发现问题、纠正偏差，对贯彻落实不力，在推进工作过程中敷衍塞责的，履行责任不到位的，严肃追责问责，以制度促明责知责、以统筹促履职尽责、以督导促考责问责，为科学高效全面推进清廉国企建设提供有力支撑。

      文化兴廉

      潞安化工五阳煤矿不断延伸廉洁教育触角，不断拓展廉洁文化阵地建设，坚持“线上+线下”文化引领“倡廉”， 在本矿媒体开辟“纪法教育”专栏每周推送，创办纪法教育电子刊一季度一推送，加强纪法教育，拓展廉洁文化的覆盖面；依托纪法教育基地，紧盯关键时间节点，分层分类组织新提拔干部、新发展党员、入党积极分子、新入职员工、受处分人员、全体党员、监察对象进行提醒教育；订制“十个一”廉洁套餐，引导新任党员干部自觉算好“政治前途、经济收入、家庭亲情和人身自由”四笔账，扣好廉洁从业“第一粒扣子”；把握以案促改之“要”，召开违法典型案件警示教育会，以案纪、以案促教、以案促改，引导党员干部以典型问题为镜鉴，自觉查摆问题，全面检视自我，深刻剖析根源，整改到位；扎实开展“以案四说”警示教育，强化处分决定宣布，真正把处分宣布“一张纸”变成纪法教育“一堂课”；建立纪法服务宣讲队，以基层支部和纪委“点题”的方式，送纪法到机关、到队组、到岗位、到家庭，使纪法教育接地气、聚人气、有生气，打通了纪法宣教“最后一公里”，使基层廉风清扬；开展青年“画”廉洁、话廉风活动，让青年参与清廉国企建设，在参与活动中筑牢廉洁防线；举办清廉国企创建专场道德讲堂，弘扬崇廉拒腐风尚，发挥廉洁文化的教育引领浸润作用……一项项纪法教育的详实举措，发挥了廉洁文化约束导向和凝心聚力的作用，提升了廉洁文化政治引领力、时代感染力、品牌影响力、传播辐射力，为矿井高质量发展增添了“心”动力。

      监督保廉

      潞安化工五阳煤矿聚焦关键环节严格日常监督，紧盯集团重大决策部署的落实落地，聚焦矿井全面预算管理、安全生产、对标挖潜、能耗双控等重点任务，“价值成就你我”核心价值观落地、精益思想指导下的“算账”文化落细，“全面预算—绩效考核—薪酬分配”一体化融合运行，组织专项检查，盯责任、保落实，盯问题、纠偏差，盯作风、促实效；紧盯“关键少数”， 制定《加强对“一把手”和领导班子监督的工作细则（试行）》，明确加强“一把手”和领导班子监督的跟进措施，强化自上而下组织监督、领导班子同级监督、纪委专责监督，促进主动接受监督、自觉接受监督；以“九个严禁”为抓手，盯住重点人、重点事，把排查出的廉洁风险点防控措施执行作为监督内容，对制度落实进行监督检查；进一步深化“四风”问题专项整治，坚持问题导向，有步骤、有重点逐项逐条开展自查自纠，坚持有什么问题就整治什么问题，确保取得实效。紧盯关键时间节点强化节日监督，扎实开展落实中央八项规定精神、“四风”问题专项检查，对发现的形式主义、官僚主义、违规违纪问题，依规依纪予以处置；坚持一月一重点开展专项监督，紧密结合工作实际，每月确定一个监督重点，开展婚丧喜庆事宜、薪酬管理、工会财务收支等专项监督，让监督更加聚焦更加精准更加有力，把制度优势转化为监督效能，监督效能转化为价值创造引领力。

 

 

本网通讯员：程志强