冀中能源峰峰集团羊东矿生活科党支部开展“包保安全谈心”活动
2021-10-19 09:24 [党群工会] 来源于：冀中能源峰峰集团羊东矿 作者：王 琮
导读：【本网讯】进入四季度，冀中能源峰峰集团羊东矿生活科党支部在全科开展党员干部包保安全谈心活动，通过谈心、调研、网络聊天等方式与职工进行心对心的交流沟通，抓牢职工思想心绪、精准掌握职工工作状态，为决战决胜四季度，圆满完成各项后勤服务工作打牢坚
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【本网讯】进入四季度，冀中能源峰峰集团羊东矿生活科党支部在全科开展党员干部“包保安全谈心”活动，通过谈心、调研、网络聊天等方式与职工进行心对心的交流沟通，抓牢职工思想心绪、精准掌握职工工作状态，为决战决胜四季度，圆满完成各项后勤服务工作打牢坚实的安全根基。
确立党员干部包保谈心对象。该党支部根据管理人员所包班组及管辖工作情况确认包保职工，全科每名党员干部包保十名以上职工，确保对全科职工的全覆盖包保管理。做好包思想、包情绪、包安全工作，确保不让职工带着情绪、带着心事上岗工作。
开辟党员干部包保谈心模式。该党支部按照党员干部管理权限和所分管的工作，实行一级抓一级、分级负责谈心的办法。利用集体谈与个别谈相结合，“线上谈+岗位谈”灵活多变谈心方式。既可采用 “一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”、“多对多”的方式。
约束党员干部包保谈心次数。该党支部每月向党员干部下发包保谈心卡，规范包保人与被包保人之间每月至少谈心两人次，并填写包保活动走访谈心记录卡，留有影像资料。
凸现党员干部包保谈心成效。自“包保安全谈心”活动开展以来，全科职工、重点职工已全部细化到每位党员干部身上，不仅使他们能够更加明确有针对性的开展好职工安全思想教育，而且还进一步拉近了党员干部与职工间的距离，夯实了安全稳定性、促进了整体凝聚力。截止目前，该科党员干部利用各种不同方式共谈心36人次，其中重点“问题”职工谈心18人次；困难职工、工作消极的职工谈心10人次；青年职工、新工人谈心8人次，为进一步筑牢职工思想安全防线，全面提升后勤服务标准增添了强劲动力。
本网通讯员：王 琮
（编辑：韩语） |
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