陕煤陕北矿业涌鑫公司：“党建+”模式推动党建再上一层楼

2021-02-18 08:59 [党群工会] 来源于：陕煤陕北矿业涌鑫公司作者：王雄

导读：安山煤矿机运队党支部紧紧围绕集团公司党支部标准化规范化建设要求，以四好、六有为标准，大力实施党建＋模式，将党建工作与安全生产工作深度融合，坚持融入中心，服务大局，扎实推进支部标准化建设，全面提升党支部建设质量。党建+队伍机运队党支部坚持把

安山煤矿机运队党支部紧紧围绕集团公司党支部标准化规范化建设要求，以“四好、六有”为标准，大力实施“党建＋”模式，将党建工作与安全生产工作深度融合，坚持融入中心，服务大局，扎实推进支部标准化建设，全面提升党支部建设质量。

党建+队伍

机运队党支部坚持把业务骨干培养成共产党员，把共产党员培养成业务骨干，把党员骨干培养成管理人员，严格执行发展党员程序。

2020年度，该支部制定了党员学习教育考核制度及党员年度学习教育清单，对照清单逐项组织实施，利用微信群、学习强国平台等网络载体及时上传学习教育内容，以随时学、随地学、随身学来促进党员和业务骨干的在线学习，有效调动了学习的积极性和主动性。

该支部坚持加强党员监督管理，全面从严考核监督，严格按照支部党员管理考核办法，分别从参加组织活动、履行工作职责等四大方面考核监督党员，建立了党员动态管理机制，对优秀党员进行了奖励，工作效率得到了极大的提升，支部全年工作高效完成。

党建+培训

为培养一支业务精、纪律严、素质高的职工队伍，机运队党支部积极开展师带徒、岗位练兵、班组“微培训”等活动，以综合考核的方式选拔岗位技术能手结对带领一名徒弟，以现场实操和理论考试的方式进行考核，充分发挥优秀党员模范带头作用及技术骨干专业引领和传帮带作用；积极组织参与岗位技术比武，亮水平、找差距，认清自身能力，扬长补短。

该支部积极探索创新员工培训方式，推行职工“轮讲轮训”机制。以班组为单位开展，鼓励党员带头上讲台，讲经验、讲方法，邀请技术骨干进班组，讲技术、讲理论，进一步提升了岗位职工专业知识水平及综合素养。

党建+创新

机运队党支部成立党员创新小组，组建以党员为主体的技术创新团队，紧紧围绕生产过程中遇到的新情况、新难题和"疑难杂症"开展技术攻关，从而充分发挥党员带头搞创新的模范作用。

为激励全员创新热情，该支部定期对创新创效活动进行督导和推进，为开展创新创效活动的人员提供所需设备和必要的工具、材料、配件等，及时解决创新创效中的实际问题。每季度召开一次创新成果推进会，针对规定推广的创新项目，必须按期完成，未完成的严格考核，奖罚兑现。及时把完成的创新成果及主创人照片、创新成果内容在学习室宣传栏展览，并利用周二五学习进行宣传，让创新者“名利双收”。

党建+亲情

针对职工偏年轻化，离家远、事务多、工作压力大，机运队党支部结合实际，积极开展丰富多彩的结对帮扶，做暖人心、稳人心、得人心的活动。定期开展家属座谈会，在矿职工家属谈谈对安全的想法和建议，让家属面对面嘱托安全。为了更好的起到安全提醒，支部在学习室设立了职工全家福照片墙、家属安全寄语，让职工时刻谨记家人的安全嘱托。

支部坚持开展“六必谈六必访”工作，及时掌握好职工的思想动态，对职工在工作中存在的问题及时掌握，以谦虚务实的态度，经常到职工群众中看一看，听一听、聊一聊，才能听到职工群众反映的“民意”，要以"能帮则帮、解决问题"的进取态度，积极向上一级主管部门反映问题，提出建议，协助制订解决方案，帮助职工解决实际困难，才能实现发展与和谐的相互统一。对于平时安全意识不强，出勤不足等职工情绪不稳定的职工进行单独谈话，对于家中遇到困难的职工，支部积极组织献爱心活动，切实增强党组织凝聚力。

党建+安全

机运队党支部明确了“安全大于天”的工作认识，建立全员安全生产责任制和岗位安全生产责任清单，加大安全奖惩和责任追究力度，有效落实安全生产的主体责任。

该支部设定以党员干部为首的现场督查机制，紧盯工作面上的薄弱环节，加强四零点巡查督岗管理，并要求党员做到带头落实安全规程措施和施工作业标准，带动职工做到按章作业、做好安全生产工作。其次，实行党员“包保班组”制度，一名党员可与一个班组签订“安全互保责任书”，实行风险共担、利益共享、相互监督、连责考核。此外，党员携同班组长根据班组成员实际制定个人台账，要求班组成员一人一策，并制定奖惩措施，加大对“三违”人员处置力度，要求台账记录有制度、有落实、有策略、有总结。2020年，机运队党支部党员无一人出现违规违纪行为，区队实现安全生产“零”事故。

本网通讯员：王雄

（编辑：东北亚）

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