七矿公司“十条从严”控制支出确保过紧日子思想落实落细落具体
2020-06-30 15:13 [党群工会] 来源于：龙煤集团 作者：赵壮志
导读：为认真贯彻落实集团公司经济运行工作会议精神，近日，七矿公司出台十条从严规定，落实主体责任，强化经营管理，细化工作措施，补短板堵漏洞，把过紧日子思想落实到具体行动中，守住稳的大局、坚定进的决心，稳扎稳打、苦干实干，奋力夺取全年工作最终胜利。
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为认真贯彻落实集团公司经济运行工作会议精神，近日，七矿公司出台“十条从严”规定，落实主体责任，强化经营管理，细化工作措施，补短板堵漏洞，把过“紧日子”思想落实到具体行动中，守住“稳”的大局、坚定“进”的决心，稳扎稳打、苦干实干，奋力夺取全年工作最终胜利。 “十条从严”，即严肃政治纪律、 严肃财经纪律、严格执行预算制度、严控用工总量、严格工资管理、 严格物资管理、 严格销售管理、严格工程预算管理、严格设备管理、严格地面资源资产管理，严禁虚假消耗和跑冒滴漏现象， 防止国有资产流失，维护企业合法权益，从严从紧落实公司过“紧日子”措施和各项经营管理规定。 “十条从严”明确规定，严格公务接待审批制度，严格培训管理，严控出国、捐赠、赞助支出事项。严格费用支出管控，大力压缩会议费、 差旅费、招待费、车辆运行费、办公费和培训费“六项费用”支 出。严禁新建办公用房及计划外大中修理，严禁新购车辆、公车私用、私车公养等违规行为，使企业牢牢扎紧钱袋子。 在用工管理上，七矿公司深刻认识和理解树立过“紧日子”思想的重大现实意义，严格落实集团公司“严禁计划外招录新员工、实行井下招工报备、井上招录核准制度”，控制用工总量，坚决杜绝不签合同违规用工行为，严禁招用患有职业病或疑似职业 病等职业禁忌人员。对连续无故旷职15天或累计无故旷职30天的员工，依法依规解除劳动关系。 在工资管理上，严格执行集团公司和公司工资管理规定，严禁未经公司批准私自在工资台账外列支任何奖金、津贴、 补贴，严禁企业负责人自定薪酬、兼职取酬和在薪酬体系外领取其他福利性货币收入。严格落实集团公司关于严控奖励项目的要求，取消安全生产奖以外其他非必要的单项奖励。严格落实职工工资“六公开”制度，坚决禁止虚报虚加工资行为，坚决禁止套取工资支付工伤费、材料费等各种非工资性费用，坚决打击整治虚报套取工资行为，堵塞管理漏洞。 本网通讯员：赵壮志 （编辑：东北亚） |
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