江西安源煤业尚庄煤矿重拳出击提升矿井安全氛围

2022-05-30 09:15 [安全生产] 来源于：江西安源煤业尚庄煤矿作者：肖建平

导读：进入4月份以来，江西安源煤业集团尚庄煤矿党委紧紧围绕干部纪律，创新培训，动态督查三个方面重拳出击，出台了加强干部跟班带班责任制、强化了职工培训力度，坚持每天动态督查、通报，动真格、出实招、见实效，全面加强了干部作风考核，提升了职工培训效果，

进入4月份以来，江西安源煤业集团尚庄煤矿党委紧紧围绕干部纪律，创新培训，动态督查三个方面重拳出击，出台了加强干部跟班带班责任制、强化了职工培训力度，坚持每天动态督查、通报，动真格、出实招、见实效，全面加强了干部作风考核，提升了职工培训效果，从上至下，全矿干部职工精神面貌焕然一新，营造出人人干标准活、做标准活、遵章守纪的生动局面。

重拳整治干部作风

“4月14日，煤掘一队、准备队、开拓队当天没有正职下井，单位正职各罚款200元。”4月15日，在尚庄煤矿早调会上，该矿相关负责人宣布对上述单位进行处罚。

为提高干部跟班带班效果，该矿出台了进一步加强矿领导、区队干部跟班带班监督的通知，要求跟班带班人员必须在井下现场交接班，并按规定填写带班写实，内容要包含出入井时间、地点、经过路线、发现的问题和处理情况、意见等，存党委工作部备查。

矿领导、区队干部下井带班要参加当班调度会，带问题、带任务紧盯重点部位、重点时段、重点环节，处理重点难题；监督班组长、安全员、瓦检员等关键人履职，及时发现并组织消除事故隐患和险情，及时制止违章、违纪行为，及时进行应急处置。区队干部要做到与职工“三同时”，并严格执行“人员位置检测系统、电子考勤、井下签名、进出班摄像、报单签名、调度汇报”六合一考勤制度。

矿领导跟班带班人员擅离职守，一次罚款2000元，无故未完成跟班带班次数的，少一次罚款3000元。未填写带班记录、交接班记录的，每次罚款500元。

创新提升职工培训效果

“扒渣机最远工作距离是多少米？”

“不超过30米。”

“为什么？”

“过远则增加扒渣机负荷，第二个是扒渣效果差。”

“回答正确，给十元奖励。”

为提高职工的学习积极性，该矿要求各单位根据自身条件，开展有奖问答奖励。在该矿开拓队不论是周五学习还是班前会每日一学，该区队都会组织有奖问答，并将回答正确的职工名字记下来，对回答不上来的职工则进行罚款，当月工资兑现。还有的单位给予生活日用品奖励。

该矿还要求技术员授课时，必须站立教学，并边板书边互动，激发了职工的学习积极性。此外，该矿组织开展了应急救援、警示教育大讨论、岗位责任制等等一系列培训，并实行逢培必考，有效提高了职工的岗位操作技能和安全意识。

利用井口显示屏，对“三违”人员进行曝光，并要求“三违”人员的家属、单位支部书记陪同曝光、表态，让“三违”人员既丢票子，又丢面子，同时，利用尚庄周报，设立“三违”通报栏目，对“三违”人员进行通报，在职工中产生了很大的反响，不敢“三违”、不想“三违”的氛围正逐步形成。

动态督查彰显效果

“煤掘二队技术员没有边板书、边互动，罚款100元。”

“抽放队进班室文明卫生较差，有多个槟榔壳和烟头，罚支部书记100元。”

为促进干部作风转变取得实效，该矿成立以纪委牵头、党委工作部、安全科等部门参与的作风督导组，每天三班参加区队进班会，对区队干部正职、跟班干部是否参加进班会、班前会有没有查“九种人”、有没有对本班工作进行安全提示、有没有进行安全宣誓等进行督查。

同时，每天对矿、区队两级值班情况采取“四不两直”的方式，督查是否有喝酒、进班会、周五的学习纪律是否良好、是否有录音、外出是否请假等等是方面的内容，并每天在早调会上通报。

该矿还将组织督查人员深入井下，实地督查干部跟班带班情况，并设立干部跟班带班违章行为举报箱，给举报人员给予500元—1000元的奖励。

本网通讯员：肖建平

（编辑：韩语）

江西安源煤业尚庄煤矿重拳出击提升矿井安全氛围

友情链接