川煤广能公司绿水洞矿强化管理人员履职考核工作
2018-05-14 10:29 [安全生产] 来源于：川煤广能公司绿水洞矿 作者：邓杨柳
导读：【本网讯】 为进一步从严从细加强对管理人员的考核管理，不断增强和提高各级管理的履职能力和履职效果，近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿采取措施，强化对各级管理人员的履职考核工作。 该矿成立了以党委书记任组长，矿长、党委副书记任副组长的管理人员履
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【本网讯】 为进一步从严从细加强对管理人员的考核管理，不断增强和提高各级管理的履职能力和履职效果，近日，川煤集团广能公司绿水洞煤矿采取措施，强化对各级管理人员的履职考核工作。
该矿成立了以党委书记任组长，矿长、党委副书记任副组长的管理人员履职考核领导小组。考核内容由安全生产责任制、生产完成情况、全面预算管理、岗位工作质量、纪律作风建设及创新创效等组成，考核实行100分制。根据考核内容，该矿将各级管理人员分为一线单位A、B组，二线单位，地面单位A 、B组及机关A、B组，以动态和静态相结合的方式，每月进行一次考评。考评结果与当月工资挂钩浮动，每扣1分，扣减当月计件工资总额的1%，每月扣分最多不超过15 分。机关管理人员除本岗位履职考核外，生产完成情况、全面预算管理、安全履职效果等还将与包保单位挂钩考核。包保两个单位以上的，考核扣分取几个包保单位考核扣分的平均值。
该矿要求各单位、部门必须严格考核，不得弄虚作假，并于每月7日前，将本单位、部门技术员和管理人员的岗位工作质量、劳动纪律考核情况表以电子文档的方式传到党委工作部进行汇总。对未按要求上传考核情况表、考核弄虚作假、考核不认真或未进行考核的，除扣部门负责人履职考核分外，还将对相关责任人作200元/次处罚。
本网通讯员：邓杨柳
（编辑：韩语） |
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