蒲白矿业技校联合党委:岗位竞聘激活人才培养“新动力”
2022-06-17 09:54 [培训教育] 来源于：蒲白矿业技校联合党委 作者：谢蒙
导读：这次竞聘我感到非常荣幸，如果竞聘成功，我会珍惜这次机会，不断学习进去，踏实工作；如果竞聘失败，我会继续努力，提升自我 百舸争流破浪行，千帆竞发勇当先。近日，在蒲白技校三楼会议室，一场别开生面的中层管理人员公开竞聘擂台赛如期上演，8名来自不同
 百舸争流破浪行，千帆竞发勇当先。近日，在蒲白技校三楼会议室，一场别开生面的中层管理人员公开竞聘“擂台赛”如期上演，8名来自不同基层一线的岗位职工经过笔试和公开面试方式，向两个科室的三个中层管理岗位发起“争锋”。 此次岗位竞聘本着“公开选拔、公平竞争、择优录取”的原则，为基层优秀人才搭建了展示才能的平台，为中层管理队伍输送了新鲜血液。为使公开竞聘工作有序推进，技校联合党委专门成立了公开竞聘工作领导小组，确保竞聘过程严谨、规范、透明，统筹协调安排竞聘事宜，确定了由自愿报名、资格审查、笔试、面试、综合考评、确定人选、岗前公示等环节组成的竞聘程序。 “机会很难得，平台很重要，感谢单位给予的宝贵机会，让我更好地展现自己。”“我认为中层管理者主要是具备责任心、服务心、合作心、其中责任心是基础……”竞聘分笔试和面试两个环节，竞聘笔试以填空、选择、判断、简答、论述等题型为主，面试环节竞聘者以PPT和答辩的形式，从个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想和工作目标等方面多角度、全方位展示个人综合素质和岗位管理能力。 “前期不同的工作岗位经历，对你所竞聘的岗位有什么帮助？” “请你谈一谈你将如何在本科室开展管理工作？”……答辩环节，评委们结合竞聘人员岗位实际，从业务专业、管理思路、党建知识、沟通协调等方面进行提问，综合考评竞聘人员的应变能力进行考核，并按照领导小组成员50%、中层管理人员30%、职工代表20%的测评比重方式计算最终成绩。 “这次竞聘为我们提供了一个展示自我，锻炼自我的机会，不论是面试还是笔试，我个人感觉到各过程都是公开透明的，通过这次竞聘，我个人也得到了锻炼，在以后的工作中我会继续加强业务知识学习。”参加竞聘的屈万谱感慨地说道。 这种“选马”变“赛马”的干部选聘形式，目的是建立人尽其才、公平公正的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，为公司干部队伍注入新鲜“血液”。既让“有思想、有能力、有胆识，想干事、会干事、能干事”的职工拥有更加广阔的舞台，又让现任中层干部时刻都有危机感，让全员追赶超越、全力改革发展的信念更加深入人心。 本网通讯员： 谢蒙 （编辑：东北亚） |
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