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    蒲白矿业技校联合党委:岗位竞聘激活人才培养“新动力”

    2022-06-17 09:54 [培训教育]  来源于:蒲白矿业技校联合党委    作者:谢蒙
    导读:这次竞聘我感到非常荣幸,如果竞聘成功,我会珍惜这次机会,不断学习进去,踏实工作;如果竞聘失败,我会继续努力,提升自我 百舸争流破浪行,千帆竞发勇当先。近日,在蒲白技校三楼会议室,一场别开生面的中层管理人员公开竞聘擂台赛如期上演,8名来自不同
    “这次竞聘我感到非常荣幸,如果竞聘成功,我会珍惜这次机会,不断学习进去,踏实工作;如果竞聘失败,我会继续努力,提升自我……”

    百舸争流破浪行,千帆竞发勇当先。近日,在蒲白技校三楼会议室,一场别开生面的中层管理人员公开竞聘“擂台赛”如期上演,8名来自不同基层一线的岗位职工经过笔试和公开面试方式,向两个科室的三个中层管理岗位发起“争锋”。

    此次岗位竞聘本着“公开选拔、公平竞争、择优录取”的原则,为基层优秀人才搭建了展示才能的平台,为中层管理队伍输送了新鲜血液。为使公开竞聘工作有序推进,技校联合党委专门成立了公开竞聘工作领导小组,确保竞聘过程严谨、规范、透明,统筹协调安排竞聘事宜,确定了由自愿报名、资格审查、笔试、面试、综合考评、确定人选、岗前公示等环节组成的竞聘程序。

    “机会很难得,平台很重要,感谢单位给予的宝贵机会,让我更好地展现自己。”“我认为中层管理者主要是具备责任心、服务心、合作心、其中责任心是基础……”竞聘分笔试和面试两个环节,竞聘笔试以填空、选择、判断、简答、论述等题型为主,面试环节竞聘者以PPT和答辩的形式,从个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想和工作目标等方面多角度、全方位展示个人综合素质和岗位管理能力。

    “前期不同的工作岗位经历,对你所竞聘的岗位有什么帮助?” “请你谈一谈你将如何在本科室开展管理工作?”……答辩环节,评委们结合竞聘人员岗位实际,从业务专业、管理思路、党建知识、沟通协调等方面进行提问,综合考评竞聘人员的应变能力进行考核,并按照领导小组成员50%、中层管理人员30%、职工代表20%的测评比重方式计算最终成绩。

    “这次竞聘为我们提供了一个展示自我,锻炼自我的机会,不论是面试还是笔试,我个人感觉到各过程都是公开透明的,通过这次竞聘,我个人也得到了锻炼,在以后的工作中我会继续加强业务知识学习。”参加竞聘的屈万谱感慨地说道。

    这种“选马”变“赛马”的干部选聘形式,目的是建立人尽其才、公平公正的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,为公司干部队伍注入新鲜“血液”。既让“有思想、有能力、有胆识,想干事、会干事、能干事”的职工拥有更加广阔的舞台,又让现任中层干部时刻都有危机感,让全员追赶超越、全力改革发展的信念更加深入人心。

    本网通讯员: 谢蒙

    (编辑:东北亚)

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