煤炭走出低谷的可行性措施盘点

2016-07-12 10:18 [行业动态] 来源于：煤文化作者：煤文化

导读：煤炭行业是我国经济运行的基础行业，在我国有着举足轻重的地位。但近年来煤炭却形成了大量的过剩产能，化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务，可能造成一部分职工分流安置。据初步统计，煤炭系统涉及约130万人。今天，小编就带您总结一下带领煤炭行

煤炭行业是我国经济运行的基础行业，在我国有着举足轻重的地位。但近年来煤炭却形成了大量的过剩产能，化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务，可能造成一部分职工分流安置。据初步统计，煤炭系统涉及约130万人。今天，小编就带您总结一下带领煤炭行业走出低谷的一些可行举措。

1.中央财政为钢铁、煤炭行业安排1000亿专项奖补资金

这1000亿究竟该怎么花?基础奖补资金占资金总规模的80%，结合退出产能任务量、需安置职工人数、困难程度等按因素法分配;梯级奖补资金占资金总规模的20%，专项奖补资金由地方政府和中央企业统筹用于符合要求的职工分流安置工作。

2.实施煤炭行业有关税收优惠政策

通过税收优惠政策、土地出让收入政策和财务会计制度等，支持煤炭企业进行收购、合并、债务重组、破产等。

3.实施煤炭企业化解过剩产能金融政策

支持金融企业及时处置不良资产、通过专项建设基金支持符合条件的项目、通过出口信用保险支持煤炭等行业“走出去”。

4.煤层气开采财政补贴标准提高

“十三五”期间，煤层气(瓦斯)开采利用中央财政补贴标准从0.2元/立方米提高到0.3元/立方米。

5.企业内部挖潜

即鼓励企业依托现有的场地、设施、技术，开辟新的就业岗位，内部分流安置一批富余人员。国家将通过加大援企稳岗补贴、鼓励企业吸纳补贴等政策落实，支持有能力的企业更多选择内部安置。

6.促进转岗就业创业

将启动实施再就业帮扶行动，普遍开展转岗培训或技能提升培训，落实职业培训补贴，增强失业人员就业能力和职业转换能力。国家将免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务。

7.允许内部退养

即对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，职工本人自愿，企业同意，可实行内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。

8.公益性岗位兜底

是对就业困难人员建档立卡，提供“一对一”就业援助。对确实难以市场就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位托底帮扶。

（编辑：东北亚）